samedi 26 septembre 2020

Égalité professionnelle

47% des salariés sont des femmes . Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27%. Elles sont touchées par la précarité et le temps partiel, le chômage plus que les hommes. Leurs carrières sont plus souvent plafonnées, bloquées… ce qui se traduit par des retraites inférieures de 42%. La CGT en combattant ces discriminations, travaille aussi à une culture d’égalité entre les femmes et les hommes. De la formation à la vie professionnelle ou en société, les stéréotypes renforcent les inégalités. Les repères revendicatifs de la CGT dans tous les domaines prennent en compte ces besoins d’évolution des droits humains.

Tous les articles publiés dans cette rubrique

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     - Réforme des retraites : les femmes, grandes perdantes !
     - Grande consultation nationale : « Femmes, la CGT, vous la voulez comment ? »
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     - Marche des Fiertés 2018 à Nantes le 09 juin, la CGT y sera
     - Fonction Publique : prévention des violences sexuelles et sexistes au travail
     - Drague ou harcèlement ? Petits rappels nécessaires
     - Women's march on Nantes
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     -  Gagnons l'égalité, le 8 mars et toute l'année !
     - Exister, Agir, Gagner au féminin
     -  L'égalité pour les femmes, c'est le progrès pour toutes et tous !
     - Quelles sanctions pour les entreprises qui discriminent ?
     -  08 mars 2012, pour l'égalité dans le travail et la société
     -  Vie Syndicale dans la CGT : Charte égalité femmes/hommes
     - 8 mars : les femmes « grandes gagnantes ? » Mdr
     - 8 mars : grève et manifestations en Loire-Atlantique
     - 8 mars : Journée internationale de lutte pour les droits des femmes
     - 17 mai 2020 : Journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie














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