Loi Travail, on continue les 17, 24 et 31 mars !

jeudi 24 mars 2016

Après le succès de la mobilisation du 9 mars, les UD CGT, FO, Solidaires et FSU de Loire-Atlantique et les organisations de jeunesses UNEF, Solidaires étudiants, jeunes CGT et jeunes FO appellent à construire, d’ici le 31, les conditions pour amplifier l’action avec les organisations syndicales et les jeunes pour mettre en échec le dumping social du gouvernement et du patronat.

Elles appellent à se mobiliser, par la grève et les débrayages et à manifester à l’occasion de trois rendez-vous :

Continuons à faire connaître ce projet de loi et faire signer la pétition

Suites aux annonces de Valls le 14 mars :

Les changements suite aux annonces de Manuel Valls (on attend le texte du projet de loi modifié) : le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif devient "indicatif", l’allongement du temps de travail pour les apprenti-e-s mineur-e-s est supprimé, l’extension du forfait-jours est un peu plus encadré, la durée du congé en cas de décès d’un proche ne pourra être inférieure à la loi. Le gouvernement a également annoncé un renforcement du Compte Personnel d’Activité (CPA) et une extension de la garantie jeune (déjà annoncée en février, sans garantie de financement pour l’instant).

- Ce qui ne change pas dans la Loi Travail : la possibilité pour une entreprise de licencier sans avoir de difficultés économiques, la suppression de la visite médicale obligatoire, la possibilité par accord de majorer seulement de 10% les heures supplémentaires, la possibilité par accord d’allonger le temps de travail, la possibilité de fractionner les 11 heures de repos hebdomadaires, l’augmentation du travail de nuit, la baisse de rémunération des heures complémentaires pour les temps partiels, la modulation du temps de travail sur 3 ans, la durée de vie réduite des accords d’entreprise, la possibilité de contourner les syndicats en organisant des référendums, la possibilité par accord d’imposer aux salariés une baisse de leur salaire et une modification de leur temps de travail, la suppression du minimum de 6 mois de salaire à titre de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié, l’abaissement de 12 à 6 mois du minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement pour inaptitude à la suite d’un accident du travail ou de maladie professionnelle sans recherche de reclassement, ...

17 24 et 31 mars - appel UD44












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