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Les LGBTphobies et le sexisme, qu’est-ce que c’est ?
Selon SOS Homophobie, il s’agit du « sentiment ou manifestation de rejet, de mépris ou de haine envers les personnes, les pratiques ou les représentations homosexuelles ou supposées l’être. Frontale ou diffuse, l’homophobie ne touche pas que les gays et les lesbiennes, mais affecte aussi les personnes bisexuelles et hétérosexuelles ».
Le sexisme peut se définir comme tout agissement lié au sexe (d’état civil ou apparent) ou au genre d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
Ainsi le sexisme désigne l’ensemble des préjugés ou des discriminations reposant sur le sexe [1] (d’état civil ou apparent) ou sur le genre d’une personne. Il s’étend au concept de stéréotype et de rôle de genre, pouvant comprendre la croyance qu’un sexe (d’état civil ou apparent) ou qu’un genre, une orientation sexuelle réelle ou supposée, serait intrinsèquement supérieur à l’autre [2].
On comprend ainsi que « la xénophobie, le racisme, l’antisémitisme ou le sexisme, l’homophobie sont des manifestations arbitraires qui consistent à désigner l’autre contraire, inférieur ou anormal » [3].
Le sexisme et les LGBTphobies sont donc des instruments du système de domination et d’exploitation, fondés sur des critères discriminants et subjectifs pour diviser les individus, les « hiérarchiser », les classer.
En France, la discrimination est prohibée et plusieurs articles du Code pénal, du Code du travail, sanctionnent les comportements sexistes et LGBTphobes.
D’aucun pourrait être tenté au nom d’une prétendue « liberté d’expression », de vouloir exprimer ou manifester ses « idées » LGBTphobes ou sexistes. Il n’existe pas en France de « liberté d’expression » d’idées xénophobes, LGBTphobes ou sexistes.
La liberté d’expression n’est pas absolue. Elle est soumise à des limitations qui ne souffrent d’aucun débat. En France, les expressions de toutes natures d’idées antisémites, xénophobes ou LGBTphobes sont réprimées par la loi, ainsi que les outrages sexistes. Ce sont des faits délictuels qui relèvent du pénal.
Par ailleurs, dès lors que les lois qui répriment les actes et propos LGBTphobes et sexistes tendent à préserver l’intégrité morale et la sécurité physique des personnes, elles ne menacent en rien la liberté d’expression. Enfin, est-il nécessaire de rappeler que la libre expression ne saurait s’entendre en dehors du cadre des statuts, repères et valeurs de La CGT ?
Il en va de même pour ce qui relèverait de « l’humour » ou de « blagues » à caractère LGBTphobes ou sexistes. De la même manière qu’il n’y a pas de « blagues racistes », les plaisanteries LGBTphobes et sexistes, sous des apparences anodines, ne servent qu’à la banalisation et la normalisation des rapports de domination.
Enfin, au sein même de l’organisation, de ses locaux, l’environnement militant ne relève pas du « cadre privé ». Dans le cadre du militantisme, les propos et actes des militants, dirigeants de l’organisation, tracts, affiches, engagent toute La CGT.
À l’origine des LGBTPHOBIES et du sexisme, la discrimination et la domination [4]
À l’origine des discriminations, il y a une idée commune : la domination.
Les sociétés capitalistes sont en très grande majorité sexistes et patriarcales. Elles sont conçues pour qu’une minorité exploite une majorité. Si elles utilisent la domination pour prospérer, il n’en demeure pas moins que les discriminations, à partir de stéréotypes notamment, peuvent également servir d’autres desseins économiques et sociaux. La lutte contre les discriminations et pour l’égalité est une lutte à part entière.
Pour se justifier, rendre ces pratiques acceptables et continuer à en tirer profit, les sociétés capitalistes usent d’outils politiques, sociaux et idéologiques variés (y compris le détournement de pensées religieuses) pour justifier l’inégalité tout en divisant la majorité (qui pourtant a tout intérêt à s’unir pour y résister).
Par exemple, le patronat va placer les travailleurs dans une situation d’opposition, de division et de compétition malsaine entre eux et user du dumping social.
Les salariés sont ainsi placés en situation d’opposition sur la base de motifs discriminants propre à leur personne, leur identité : leur origine, leur identité de genre ou orientation sexuelle réelle ou supposée, l’activité syndicale…
La division qu’engendrent les discriminations détruit les liens de solidarité nécessaires pour obtenir l’égalité des droits et s’émanciper de ce système de domination par la minorité la plus riche.
Par exemple, des travailleurs qui auraient des intérêts communs pourraient devenir « ennemis » en raison de préjugés, idéologie raciste, nationaliste, LGBTphobe… subjectives.
Les différents motifs de discrimination sont à la disposition de la minorité pour diviser la masse.
Ainsi, on comprend que le patronat peut tirer profit de ces divisions. En France, actuellement il est même « rentable » pour un employeur de discriminer (les discriminations sur la carrière sont fréquentes et les sanctions loin d’être assez dissuasives quand les employeurs sont sanctionnés).
D’autres acteurs économiques et sociaux, à la main de la classe dominante, entretiennent et développent ces mises en oppositions, comme par exemple par certains organes de presses, médias…
Ainsi, comme elles font partie d’une idéologie aujourd’hui dominante, les discriminations se poursuivent aussi en dehors du monde du travail, dans la société : dans l’accès aux services publics (accès aux soins, au système scolaire, au système judiciaire), accès au logement, répression policière…
En conséquence, nous verrons plus loin que prononcer des insultes sexistes et LGBTphobes contribue à perpétuer ce système de domination et de hiérarchisation des individus.
La discrimination est aussi fondée sur l’intolérance et le refus de la différence.
L’éducation aux droits humains est nécessaire pour déconstruire les stéréotypes, combattre les préjugés, être capable d’identifier les discriminations, mener le débat, plaider pour l’adoption d’une attitude responsable fondée sur l’esprit critique et conduisant aussi à la remise en question personnelle.
En effet, on discrimine aussi par peur, ignorance et du fait d’un manque « d’ouverture d’esprit », par les préjugés et fausses croyances que l’on peut avoir. Ce qui est inconnu, nouveau, inhabituel fait peur. Cela peut provoquer une attitude de rejet, d’exclusion, voire de violence.
Les discriminations sont aussi une forme de « paresse » de par la difficulté qu’on peut avoir à s’adapter, à faire des efforts, à renoncer à ses habitudes. Car accueillir des personnes « différentes », implique souvent de devoir adapter l’environnement, faire des concessions, modifier ses habitudes.
Les discriminations sont aussi le reflet d’un « effet de groupe ». Par entraînement, il peut y avoir une attitude individuelle empreinte d’une forte influence du groupe [5].
COMPRENDRE POURQUOI UNE INSULTE EST DITE « LGBTPHOBE » OU « SEXISTE » ET POURQUOI ELLE PERPÉTUE LE SYSTÈME DE DISCRIMINATION, DE DOMINATION
Le patriarcat sexiste s’appuie sur des « normes », notamment des normes de genre (un homme doit forcément être viril et fort, une femme doit être douce, etc.).
Dans ce système, une insulte a pour but de blesser afin de remettre son interlocuteur à sa prétendue place. Les LGBTphobies et le sexisme sont ainsi liés.
En effet, dans l’ordre social patriarcal hétérosexuel, système hétéronormatif, on place toujours les femmes au second plan.
Ainsi, certaines insultes pourtant banalisées dans notre société sont en réalité clairement LGBTphobe. Ces insultes sont historiquement le reflet d’une société patriarcale qui déclasse les individus qui seraient en dehors de ses normes. Ces insultes rappellent l’ordre social d’un individu [6].
Par exemple, toutes les insultes LGBTphobes (« enculé ») ont à l’origine une signification patriarcale et sexiste, dans le sens où elles désignent soit la présence de traits féminins chez un homme, soit une moindre masculinité.
Même si aujourd’hui les insultes peuvent échapper à ceux qui les prononcent, le langage n’est jamais neutre et rappelle cet historique LGBTphobe.
« Enculé », « pédé », « tapette », sont des injures à caractère homophobe, car elles tendent à assigner des « rôles » dans une relation entre deux hommes homosexuels : sous-entendant que l’un d’entre eux aurait un rôle d’homme et l’autre, un rôle de femme.
« Enculé », « pédé », « tapette », sont des injures à caractère sexiste, car dans ces prétendus rôles, celui qui pénètre est « le dominant » et l’autre « le soumis », sous-entendu dans un couple hétérosexuel, l’homme domine ainsi la femme.
C’est pourquoi, prononcer ces insultes perpétue et reflète la domination et la discrimination patriarcales et sexistes en « rabaissant » les personnes LGBT et les femmes.
LA BANALISATION DES INSULTES SEXISTES ET LGBTPHOBES
Certains pensent que des comportements, insultes, ne sont pas LGBTphobes ou sexistes à partir du moment où la personne n’a pas eu « l’intention » d’être LGBTphobe et sexiste.
Il serait faux de penser cela. On peut prendre l’exemple très parlant de l’insulte « enculé ». Cette insulte s’éloignerait progressivement de son sens originel (terme vulgaire visant à décrire un homosexuel passif).
Or, en réalité le langage porte une forte connotation et un « poids mémoriel potentiellement réactivable en fonction du contexte » [7].
Aussi, si certaines insultes ont perdu depuis plusieurs siècles leur référence (par exemple « con » : cette insulte ne fait plus aujourd’hui référence au vagin), ce n’est pas le cas pour beaucoup d’autres, notamment « enculé » et « pédé », car ces insultes servent à la fois à parler des homosexuels mais aussi de leur sexualité. Tant qu’il y aura ce double sens pour ces mots, ces derniers resteront homophobes.
Il faut entendre aussi que certains actes, représentations visuelles à vocation de caricature, insultes, peuvent être sexistes et LGBTphobes, non pas parce qu’elles visent directement les femmes ou les personnes LGBT+, mais parce qu’elles mobilisent, y compris dans leur représentation, le mépris possible envers les femmes ou les personnes LGBT+.
Ainsi, lorsqu’on utilise une représentation LGBT+ pour décrédibiliser ou injurier une personne quelle qu’elle soit, on est en train de commettre un acte à caractère LGBTphobe. C’est réprimé par la loi.
Lorsqu’on détourne pour la dénigrer, la représentation d’une pratique sexuelle, réelle ou supposée, d’un groupe de personnes, LGBT+ en l’espèce, on est en train de commettre un acte à caractère LGBTphobe. Et là encore, c’est réprimé par la loi.
COMMENT LUTTER CONTRE LES LGBTPHOBIES ET LE SEXISME ?
Au travail comme dans la vie, des progrès ont été accomplis ces dernières années notamment grâce à la mobilisation et aux luttes qui ont abouti à des conquêtes sociales majeures.
Néanmoins, les stéréotypes et la discrimination demeurent encore très présents et au moindre relâchement, les acquis peuvent être perdus. Les LGBTphobies et le sexisme sont ancrés dans les mentalités et au travail notamment parce que le monde du travail, la société, les médias et l’opinion dominante, ont intégré les LGBTphobies et le sexisme.
Il est indispensable de rappeler la responsabilité des employeurs et leurs obligations de sécurité physique et mentales notamment lorsque des situations de LGBTphobies sont identifiées, au même titre qu’une situation de harcèlement sexuel, de sexisme…
Pour lutter contre ces phénomènes et pour gagner l’égalité des droits, il faut aussi déconstruire les stéréotypes de genre et construire les revendications égalitaires sur ces nouvelles bases. C’est en réalisant ces actions sur les lieux de travail et en créant des environnements inclusifs que les mentalités au travail mais aussi dans la société peuvent évoluer.
Les actions d’éducation, campagnes de sensibilisation et de pédagogie sont elles aussi essentielles dans la lutte contre les discriminations. Les politiques publiques menées par le gouvernement doivent elles aussi prendre en compte largement ces questions.
Comme l’indiquent ses statuts, La CGT se mobilise sur ces questions, notamment par le biais de ses collectifs (« Femmes mixité » et « Pour l’égalité et contre les discriminations envers les personnes LGBT+ »). Elle met à dispositions des outils pour ses adhérents et organise des formations et sensibilisations sur ces sujets.
La prise en compte en interne des questions d’égalité est primordiale. Elles doivent être portées à tous les niveaux de l’organisation et tous les moyens doivent être donnés aux syndiqués pour lutter quotidiennement sur les lieux de travail, en la matière. Nous gagnerons une société sans rapports de domination en permettant à toutes et tous, quels qu’ils soient, de trouver leur place dans La CGT, en étant une organisation syndicale exemplaire dans ses pratiques, en étant une CGT égalitaire et inclusive.
