Jeudi 15 décembre, les agents de la Poste des secteurs de St Nazaire, Pornichet et La Baule étaient en grève pour le deuxième jour, à l’occasion d’un projet de réorganisation concernant les bureaux de poste de ces trois secteurs.

Une énième réunion entre la direction et les organisations syndicales CGT, Sud, Cfdt, Fo ainsi que les agents, n’a pas permis de donner satisfaction aux revendications.

Les agents poursuivent donc leur mobilisation pour le troisième jour, et se réunissent ce vendredi 16 décembre à 9h00 devant le bureau de Poste de St Nazaire Bouletterie pour une part et à 9h00 devant le bureau de poste de La Baule pour une autre part.

Ils se retrouveront tous ensuite devant le bureau de La Baule.

Comme à chaque réorganisation, La Poste diminue l’emploi et les horaires d’ouverture réduisant de fait, la qualité d’accueil et d’accès des usagers.

Pourtant, La Poste est une entreprise importante dans l’aménagement du territoire et l’accès pour la population aux services bancaires et postaux. Pour cela, elle perçoit des aides de l’état pour assurer ces missions de services publics.

Les agents demandent à pouvoir fournir un accueil et des services de qualités pour satisfaire les attentes légitimes de la population envers La Poste.

La Poste et le métier des agents des bureaux de poste ont considérablement évolué ces deux dernières décennies.

Les agents veulent que cette évolution de leur travail et que les nouvelles contraintes soit reconnues.

Pour La FAPT CGT 44, la direction doit répondre aux demandes des agents et leur permettre d’effectuer les missions qui leur sont demandées dans de bonnes conditions.

Effectif et reconnaissance pour les agents et pour les clients !

Le préavis est motivé par les revendications suivantes :

•  2 positions de travail supplémentaires sur le futur secteur de La Baule
•  2 positions de travail supplémentaires sur le futur secteur de St Nazaire
•  Une prime de 2000 euros
•  Une promotion en 2.3 pour les agents encore en 2.2
•  Une promotion pour les agents n’ayant pas progressé depuis 10 ans
•  Le remplacement de toutes les absences pour assurer l’effectif nécessaire afin de
• respecter les plannings, les accords, nos conditions de travail, notre santé, notre sécurité,
• l’équilibre vie professionnelle-vie privée, nos clients, les élus et les ouvertures de bureaux.
•  Une cellule de remplacement interne à La Poste sur le modèle des EAR
•  Le respect des organisations de travail
•  Une compensation en cas de non respect des organisations de travail et/ou de sous effectif
•  La prise en charge du stationnement
•  Une compensation pour les difficultés de circulation
•  L’embauche par La Poste en CDI de tous les contrats précaires