la CGT de Loire Atlantique (44)

Fête des retraité.es CGT de Loire Atlantique le 10 septembre

PY — 2026-09-10T12:20:00Z

Premier mai 2026, pour le progrès social

PY — 2026-05-01T12:22:00Z

Augmenter les salaires, la préoccupation première !

PY — 2026-03-15T10:47:00Z

Comparé à l'inflation, notre salaire mensuel de base (1re ligne du salaire brut en haut de la fiche de paie) n'a pas retrouvé son niveau de 2020.

Il y a un tassement de tous les salaires

Comme les salaires ne sont pas indexés sur les prix, on assiste à un tassement. Dans les négociations, on en est réduit·es à courir après l'inflation pour ne pas perdre en niveau de vie – et même ça, c'est souvent refusé par les directions d'entreprises.

Le développement des primes, « intéressement, participation, partage de la valeur… » se fait au détriment des augmentations de salaire. Ces primes, occasionnelles et souvent non cotisées, sont soumises à l'arbitraire patronal et mettent les salarié·es en concurrence.

Dernier mécanisme protecteur car indexé automatiquement sur l'inflation, le Smic est trop faible : 2e économie de l'Union européenne, la France a seulement le 6e salaire minimum d'Europe.

Les exonérations de cotisations sociales constituent aussi une trappe à bas salaires car plus on est mal payé·e, plus les exonérations sont importantes ! Ce qui incite d'autant plus les entreprises à garder les salaires bas, et à favoriser la sous-traitance.

Résultat, le Smic et les bas salaires sont insuffisants pour vivre de son travail, précarisant particulièrement les femmes – surreprésentées dans les métiers les moins bien payés. Même le gouvernement le reconnaît en compensant par la prime d'activité : l'État paye une partie des salaires à la place des entreprises !

Pire, toutes les primes non cotisées se substituent au salaire et ne comptent pas pour notre Sécurité sociale en cas d'accident, maladie, licenciement, parentalité et nos retraites. Le gouvernement a un levier pour augmenter les salaires : augmenter le Smic au-delà de la revalorisation automatique imposée par la loi (pas de « coup de pouce » depuis treize ans), et lever l'interdiction d'avoir un accord collectif d'entreprise ou de branche qui indexe les salaires sur le Smic.

Le cœur de la revendication CGT lors des NAO c'est l'augmentation générale des salaires

Du salaire plutôt que des primes : le salaire net pour le mois, et le salaire brut qui donne des droits. Des augmentations générales plutôt que des augmentations individuelles au bon vouloir de la direction. Et des augmentations a minima à hauteur de l'inflation, et au-delà pour améliorer notre situation.

La CGT revendique :

l'ouverture de négociations pour de véritables augmentations de salaires ;
l'indexation de tous les salaires sur les prix, et a minima, la levée l'interdiction d'indexer les salaires sur le Smic par accord collectif ;
un Smic à 2 000 euros bruts indexé sur l'indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) ;
la fin du gel du point d'indice des fonctionnaires, source d'un véritable décrochage depuis vingt-cinq ans (voir cgt.fr/simfp)

Pour tout ça, on s'organise avec la CGT, on prépare les NAO avec le tuto salaires. Échangez avec les collègues, et cherchez à les convaincre de la légitimité de vos revendications pour être majoritaires et de l'utilité de s'organiser pour obtenir des avancées.

Notre force c'est notre nombre.

Là où il y a la CGT, il y a des augmentations de salaire. Pas de droits sans syndicat, pas de syndicat sans syndiqué·es : alors on s'organise.

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Appel « Né-es ici ou venu-es d'ailleurs : contre le racisme et la xénophobie, mobilisons-nous »

PY — 2026-03-14T10:53:00Z

- Calendrier

Appel « Né-es ici ou venu-es d'ailleurs : contre le racisme et la xénophobie, mobilisons-nous »

PY — 2026-03-14T10:46:00Z

Samedi 14 mars de 14h00 à 16h00 à Nantes au miroir d'eau devant le château des Ducs de Bretagne

Les organisations du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs, actrices de la société civile, appellent en toute indépendance vis à vis des formations politiques à une large mobilisation de la société, dans toute sa diversité, pour les mobilisations autour de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale entre le 14 et le 21 mars, partout en France.

Défendons le projet d'une société antiraciste, c'est-à-dire une société humaniste, solidaire et égalitaire.

Quand les discours racistes prolifèrent jusque dans la bouche des représentants de la Nation,
Quand les pires préjugés s'expriment dans les institutions censées garantir l'accès aux droits,
Quand tant de personnes aujourd'hui, du fait de leur origine, de leur couleur de peau, de leur religion sont victimes de comportements racistes et xénophobes dans leur quotidien,
Quand de nombreux médias se font les porte-voix de la haine contre les étranger-e-s et leurs enfants, les musulman-e-s notamment, installant et construisant des discours de haine qui se banalisent dans la société
Quand des manifestations d'extrême-droite suintent la haine de l'Autre, avec des saluts nazis,
Quand le racisme et l'antisémitisme s'amplifient dans la société,
Quand le nombre d'actes racistes et antisémites augmente dans des proportions alarmantes,
Quand 1,2 million d'individus estiment avoir été victimes de racisme en 2022 mais que seulement 3% l'ont signalé,
Quand les discriminations à caractère raciste restent massives dans l'accès à l'emploi et au logement, dans les rapports avec les institutions, notamment la police et la justice,
Quand les crimes racistes se multiplient mais ne semblent plus susciter de mobilisations massives,
Quand des Juifs vivent dans l'inquiétude,
Quand des musulman-e-s se demandent si la haine qui les cible témoigne de l'impossibilité de notre pays de les accepter pleinement un jour, et que l'islamophobie s'exprime de manière toujours plus violente dans certains médias comme au sein de formations politiques,
Quand les restrictions drastiques des conditions d'accueil pour les demandeur-euse-s d'asile attentent à leurs droits et à leur dignité,
Quand les conditions de recours devant la Cour nationale du droit d'asile (CNDA) ne garantissent plus pleinement le droit à un procès équitable,
Quand les refus de régularisation et de renouvellement de titres de séjour détruisent des vies, que les préfectures « fabriquent » des sans-papiers,
Quand les obligations de quitter le territoire français (OQTF) deviennent systématiques afin d'agiter des chiffres visant à créer un « problème étranger »,
Quand la remise en cause des allocations logement (APL) pour les étudiant-e-s étranger-e-s précarise de nombreux jeunes,
Quand des dizaines de milliers de personnes étrangères perdent tout ce qu'elles ont construit à cause de la loi immigration du 26 janvier 2024, de la circulaire Retailleau du 23 janvier 2025, et des autres lois xénophobes qui les ont précédées,
Nous avons, plus que jamais, le devoir et le besoin de retrouver le chemin de l'égalité et du refus des haines,

Nous ne voulons pas d'une société raciste. Ensemble, construisons la société dans laquelle nous voulons vivre, une société de solidarité, de justice, et de respect des libertés.

La Marche des solidarités appelle à un rassemblement :

A Nantes, le samedi 14 mars à 14h au Miroir d'eau.

Municipales : les candidat·es interpellé·es sur 10 thématiques fortes

PY — 2026-03-13T21:38:00Z

En prévision des élections municipales des 15 et 22 mars, la CGT a présenté les mesures qu'elle défend dans sa lettre ouverte aux candidat·es. Services publics, logement, transports… toutes les principales préoccupations des habitant·es ont été couvertes, sans oublier la lutte nécessaire contre une extrême droite plus que jamais en embuscade.

« Il est indispensable pour notre organisation, la CGT, attachée à des valeurs d'égalité, de solidarité, de porter nos propositions pour la réponse aux besoins sociaux en interpellant les futur·es candidat·es aux élections municipales. » Le 6 février dernier, la CGT a présenté à la presse les propositions qu'elle défend pour des politiques publiques à la hauteur des besoins en proximité. Au programme : 10 thématiques propres aux prérogatives des maires, réunies dans une lettre ouverte transmise au futur·es candidates par les biais des organisations en territoires.

Développer les services publics pour permettre aux agent·es de remplir leurs missions
Des critères sociaux et environnementaux dans les marchés publics
Une politique de logement qui réponde aux besoins
Une gestion de l'eau sociale et environnementale
Un développement et une décarbonation des transports collectifs
Une éducation inclusive et publique
une action sociale et un accès à la culture renforcés
Un accueil de qualité pour la petite enfance et les personnes âgées dépendantes
Une offre de soin de proximité
La défense des libertés syndicales

Les municipalités participent à la réponse de nos besoins !

Nos salaires stagnent en euros constants du fait du refus des directions d'accorder des augmentations générales de salaire au moins égales à l'inflation. Dans ce contexte d'austérité salariale généralisée pour les cadres et professions intermédiaires, se loger dans les métropoles et les zones tendues est devenu un parcours du combattant, en particulier pour les jeunes diplômé·es ou en études. Or les communes peuvent participer à la réponse à nos besoins en remobilisant les logements vacants et en produisant des logements sociaux.

La pression du présentéisme, la multiplication des heures supplémentaires et des forfaits en jour rendent de plus en plus difficile l'articulation des temps de vie personnelle et professionnelle, en particulier pour les femmes cadres et professions intermédiaires. Or les communes peuvent contribuer à un meilleur équilibre de nos vies en construisant des services publics forts et de proximité (crèches, activités périscolaires et culturelles, centres de santé…).

Les communes sont au cœur de la réponse à l'urgence environnementale.

La crise climatique va bouleverser nos vies : 57 % des cadres et 53 % des professions intermédiaires citent le défi climatique comme celui qui aura un impact sur leur travail à l'avenir.

Les tempêtes et les inondations catastrophiques qu'elles provoquent dans de nombreux territoires nous montrent que le dérèglement climatique a d'ores et déjà un effet sur tous les aspects de notre quotidien. Or les communes disposent de leviers opérationnels décisifs pour transformer l'environnement local : planification urbaine (PLU), transition énergétique des bâtiments publics, préservation de la ressource en eau et de la biodiversité, développement et décarbonation des transports publics, gestion des déchets, etc. Les maires peuvent concrètement limiter les impacts du changement climatique sur le territoire communal.

Aucune alliance avec l'extrême droite

Plus de 650 listes ont été déposées par l'extrême droite, qui vise à conquérir un nombre incalculable de mairies. « Notre campagne d'interpellation vise aussi à tirer un signal d'alarme » explique Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT. « Pour empêcher l'extrême droite d'entrer dans nos villes, il faut répondre aux exigences sociales et environnementales, c'est aussi pour ça qu'on pose ces 10 exigences. » La CGT pose une 11e exigence : le refus de toute alliance avec l'extrême droite, au premier comme au second tour. « L'extrême droite n'est pas une force républicaine » rappelle Sophie Binet, « c'est un danger pour la cohésion du pays, pour les libertés ».

Le bilan de l'extrême droite dans les villes qu'elle contrôle est éloquent :

à Hénin-Beaumont, la mairie d'extrême droite à remis en cause les financements de la Ligue des droits de l'homme et du Secours populaire, et sa reprise en main du théâtre municipal s'est traduite par une modification en profondeur de sa programmation pour servir une bataille idéologique réactionnaire ;
à Béziers, 200 postes de fonctionnaires ont été supprimés, ce qui veut dire plus de précarité et moins de services publics ;
à Fréjus, l'extrême droite a fermé le dernier centre social ;
de manière générale, l'extrême droite remet en cause la laïcité, et laisse libre cours à des politiques racistes et réactionnaires.

Pour autant, l'avancée de l'extrême droite n'est pas inexorable : à Perpignan, la mobilisation de la CGT et de nombreuses associations a fait reculer le maire Rassemblement national dans son projet de rebaptiser une rue du nom d'un militant de l'OAS, organisation raciste, anti-républicaine, qui a tenté de faire un coup d'État en 1962.

« La CGT va être cette année extrêmement mobilisée pour empêcher l'extrême droite d'arriver dans nos villes » annonce Sophie Binet

Manif Fonction publique le 12 mars à Nantes

PY — 2026-03-12T10:52:00Z

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Manifestations Fonction publique contre la précarité jeudi 12 mars

PY — 2026-03-12T10:00:00Z

Stop à la précarité dans la fonction publique, un vrai statut pour tous.tes

Rassemblement à 11H Place de l'Amérique Latine à Saint Nazaire avant un départ groupé pour la manifestation nantaise - Rassemblement de l'intersyndicale Éducation devant la Préfecture de Nantes à 11H30

Manifestation Fonction publique à Nantes - 13H00 départ devant le CHU

Aujourd'hui plus de 24% des agent.e.s de la fonction publique sont des contractuel.le.s. L'INSEE a montré que 74% des nouvelles et nouveaux agent.e.s public.que.s sont des contractuel.le.s, et majoritairement des femmes. Être contractuel.le, c'est être moins bien payé.e, moins bien formé.e, et moins bien protégé.e, sans stabilité d'emploi. Toujours selon l'INSEE, ce n'est pas une fatalité statistique mais une évolution qui s'inscrit dans des choix de gestion et d'orientation de l'emploi public, suivant la logique de la loi de transformation de la fonction publique de 2019, attaque en règle contre la fonction publique.

Nos organisations syndicales revendiquent une titularisation massive de tou·tes les agent·es contractuel·les et, dans un premier temps, l'amélioration des droits des non-titulaires pour que les employeurs n'aient aucun avantage à recruter par cette voie et pour en finir avec la mise en concurrence des agent·es entre elles et eux.

Nous revendiquons également des revalorisations salariales massives, avec une refonte des grilles de rémunération et une augmentation et indexation de la valeur du point d'indice. Nous demandons également l'abrogation du jour de carence et de la perte de 10% de salaire par jour d'absence pour maladie.

La possibilité pour les employeurs publics d'imposer des temps de travail inférieurs à la durée légale est une autre cause de précarité. En effet, cela revient à imposer un salaire incomplet et une situation financière difficile.

Les femmes sont les premières impactées, et qui plus est dans des métiers pénibles et peu rémunérateurs.

Nous revendiquons une reconnaissance de la pénibilité, ainsi que la possibilité pour tout·e les agent·es de choisir son temps de travail. Nous refusons qu'iels subissent des temps partiels imposés.

Cette précarité voulue est un outil pour démanteler les Services Publics au détriment des usager·es et des agent·es.

C'est pourquoi, du 7 au 14 mars, l'intersyndicale de Loire-Atlantique (CGT-CNT-FSU-SUD) organise une semaine de mobilisation contre la précarité. Cette semaine vise à visibiliser auprès des usager.ère.s et des agent.e.s les conditions de travail dégradées de l'ensemble des personnels.

Cette lutte contre la précarité est aussi une lutte pour des services publics forts, au bénéfice de toustes

Table ronde à 18h30 à la Maison des Syndicats

Rassemblement anti RN à Pornic mardi à 17H

PY — 2026-03-10T21:22:00Z

Le vice-président du RN Sébastien Chenu, est annoncé mardi 10 mars à 18h à Pornic, pour participer à une réunion publique. Le RN a déposé une liste pour les municipales à Pornic, c'est donc un soutien de taille pour cette liste.

L'union locale CGT de Paimboeuf organise un rassemblement, en lien avec l'AFPS.

Les consignes sont toujours les mêmes : rester en groupe, respecter les consignes des organisateurs du rassemblement. Ne pas céder aux provocations.

Pas de fachos dans nos villes ni dans nos campagnes !

Le 10 mars, prenons la rue pour sortir de l'impasse

PY — 2026-03-10T17:41:00Z

Mardi 10 mars 2026 à 12h devant l'entrée principale du CHU de Nantes

Le sanitaire, le social et le médico-social sont à bout de souffle. Nous portons la détresse sociale du pays. Les salarié.es s'épuisent à tenir à bout de bras des missions de service public essentielles

communiqué mobilisation

Rassemblement anti RN à Pornic

PY — 2026-03-10T10:56:42Z

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Le 10 mars, prenons la rue pour sortir de l'impasse - mobilisation médico-social et santé

PY — 2026-03-10T10:49:15Z

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Bureau d'embauche au CHU de Nantes mardi 10 mars

PY — 2026-03-10T07:06:00Z

RDV à partir de 11h30 jusqu' 14h30 devant le CHU dans le cadre de la semaine de lutte contre la précarité dans la Fonction publique.

En Loire Atlantique, une semaine de lutte contre la précarité du 8 au 13 mars dans la fonction publique

PY — 2026-03-09T18:20:00Z

Aujourd'hui, la dégradation de nos conditions de travail s'accompagne d'un recours accru à la précarité. Qu'iels soient enseignant·es, CPE, AESH, AED, PsyEn, administratif.ves ou technicien.nes, les précaires toujours plus nombreux·ses dans le Service Public d'éducation. D'un côté, les gouvernements successifs suppriment des postes, de l'autre, le rectorat embauche plus de contractuel·les moins payé·es et avec moins de droits.!

La CGT éduc'action 44 impulse une semaine de mobilisation concernant la précarité dans les services publics. Cette semaine aura lieu du 8 au 13 mars.

Programme :

Cette mobilisation part de l'éducation mais a vocation à être portée en interpro (notamment avec les finances publiques, l'hôpital et la territoriale). Elle est aujourd'hui portée par des syndicats de la CGT, Sud Education et la FSU (SNUIPP-SNES).

L 'objectif est de visibiliser les conditions de travail de nos collègues précaires (AESH, AED, non titulaires ) et de porter les revendications qui pourraient leur permettre d'obtenir un statut, une meilleure rémunération.

Nous souhaitons porter le fait que la précarité est l'affaire de tous et toutes, pas que des personnels précaires.

Nous allons donc orienter notre communication envers bien sûr les personnels concernés mais aussi les collègues non précaires et les usager.ères, afin de viser un soutien fort de la communauté éducative. Dans nos établissements et nos services, nous subissons tout·es au quotidien les conséquences d'une augmentation du nombre de précaires dans nos collectifs de travail. La période des CA sur les Dotations Horaires Globales doit aussi permettre de porter les revendications sur la création de postes de titulaires enseignant·es, CPE mais aussi chez les personnels administratifs, techniques et agent·es des collectivités.

En Loire Atlantique, une semaine de lutte contre la précarité du 8 au 13 mars dans la fonction publique

PY — 2026-03-09T10:51:00Z

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Grève des agent.es des piscines de la Carène

PY — 2026-03-09T10:43:26Z

Dans un contexte national de casse de la Fonction Publique, les collectivités sont budgétairement contraintes…les réorganisations et changement de règles s'enchaînent et ce sont, au bout du bout, les agents qui en pâtissent.

La Ville et l'Agglo ont revu en Décembre dernier le règlement temps de travail. Les doutes, les incompréhensions et les incertitudes sur les futures modalités d'organisation de leur travail ont amené les agents de la direction des loisirs aquatiques, accompagné de notre syndicat, à questionner l'administration dès le mois de Décembre.

En réponse à leur courrier, aucune réunion n'a pu être organisée, les agents ont alors décidé de déposer un préavis de grève.

Les agents souhaitaient pouvoir clarifier et prévenir les impacts qu'auront ces nouveautés sur leur travail, et avoir des assurances pour le futur (ne pas être annualisé, avoir des règles de temps de travail clair et visibles lisibles/compréhensibles, de moindres coupures dans leur journée, des garanties qu'ils ne perdront pas de salaires et de primes, un maintien des cycles de travail etc).

Seule réponse de l'administration, aujourd'hui rien n'a changé…pour demain, on y travaille… mais les agents ne sont pas dupes ils veulent le faire savoir et sont déterminés à être associé réellement à ces changements. Les agents ne se battent même pas pour gagner plus, mais pour s'assurer de ne pas perdre en terme de rémunération et de conditions de travail.

Pour l'administration c'est : Le service public avant tout…les agents passent après…Pourtant, ces agents sont très investis, en témoigne les multiples animations menées dans les piscines et ils sont aussi largement reconnus par les usagers… Ils souhaitent de la considération de la part de leur employeur et ne pas être seulement des variables d'ajustements. Le service public, ils le portent et le font vivre au quotidien.

« Ils laissent le service mourir » : à Ancenis, l'inquiétude grandit autour de l'avenir de l'hôpital

PY — 2026-03-08T21:46:00Z

Un rapport de la Chambre régionale des comptes pointant un déficit « structurel » de l'hôpital d'Ancenis du Centre hospitalier d'Erdre-et-Loire fait craindre aux personnels un changement de statut en hôpital de proximité. Une évolution qui permettrait de sortir de la tarification à l'activité, mais impliquerait la fermeture de la maternité et la fin des actes de chirurgie complexes. De quoi susciter une vive inquiétude chez les soignants qui se sont organisés en collectif, et manifesteront le 7 mars à Ancenis.

« Une situation financière préoccupante appelant des réformes structurelles ». Quelques mots lapidaires, apposés sur un rapport de la Chambre régionale des comptes (CRC), suffisant pour répandre l'inquiétude parmi le personnel de l'hôpital d'Ancenis, du Centre hospitalier d'Erdre-et-Loire (CHEL). « Ils ont fait un rapport en comparant 2019 à nos jours et il en ressort que nous sommes un établissement public avec un déficit financier. C'est étonnant. Comme la plupart des établissements publics en France », ironise une soignante.

Le rapport décrit un établissement hospitalier « structurellement déficitaire », la faute à une baisse de l'activité, une patientèle qui serait captée par les hôpitaux proches de Nantes et d'Angers, une hausse des effectifs et du recours à l'intérim couteux. Depuis 2004, les hôpitaux sont financés par la tarification à l'activité (T2A), c'est-à-dire que leurs ressources augmentent proportionnellement au volume d'actes effectués annuellement, ce qui les contraint à la rentabilité et à la multiplication des actes médicaux.

Depuis la publication du rapport, en octobre 2025, les personnels s'inquiètent d'entendre la direction évoquer le projet de devenir un hôpital de proximité. « Ce n'est pas clairement annoncé par la direction. C'est plus insidieux. Elle nous en parle de manière informelle, mais de plus en plus fréquemment. Elle nous explique à quel point c'est merveilleux les hôpitaux de proximité. » Ce statut particulier, introduit par décret en 2016 puis réformé en 2019, permet à des établissements d'échapper à la T2A et d'être financés par une enveloppe annuelle forfaitaire versée par l'Assurance maladie. « Ça, c'est la carotte pour dire regardez, nous allons nous en sortir. » Seulement, un hôpital de proximité ne peut pas avoir de maternité ni de service de chirurgie complexe. Le changement de statut impliquerait donc pour le CHEL de perdre ces deux services. Une menace qui inquiète des professionnels conscients de n'être pas un cas isolé : le 31 décembre, l'hôpital d'Apt, à une heure d'Avignon, a vu ses services de chirurgie et de coloscopie fermer.

Une fuite à venir ?

« Je suis là depuis sept ans en remplacement, trois ans à temps plein, responsable du bloc » explique Armel Bettan, anesthésiste, « tout le monde dit qu'Ancenis va fermer depuis aussi loin que je puisse m'en rappeler. Depuis 2 ans, la direction insiste sur le fait que l'on devrait fermer la maternité, qui représente la moitié de notre déficit de 4 millions d'euros. Seulement, jusqu'alors, l'ARS (agence régionale de santé, NDLR) disait toujours non. Maintenant le message de l'ARS c'est de dire « là, en fait, il faut vraiment que vous résolviez votre problème de déficit« . »

Mais la fermeture de la maternité et de la chirurgie pourrait entraîner des réactions en chaîne. Les urgentistes ont affirmé que les urgences fermeraient en absence de chirurgie, puisqu'en cas d'impossibilité de prises de soin des patients sur site, ils devraient de toute façon les rediriger systématiquement vers d'autres établissements. Armel Bettan craint également une fuite des anesthésistes, attirés par l'organisation particulière du temps de travail en maternité. 60 % des médecins du centre auraient déclaré, lors d'une réunion extraordinaire, qu'ils ne resteraient pas si le centre devait devenir un hôpital de proximité.

« Le problème est structurel. Parce que pour une maternité, il faut du personnel 24 heures sur 24, même s‘il n'y a pas d'accouchement, il faut le payer. Ça pousse à faire fusionner les maternités, pour qu'elles soient grosses et pour rentabiliser l'argent qui est mis dans le personnel. Il faut bloquer une salle de bloc en permanence, juste au cas où il y ait une césarienne. En parallèle, les naissances ont baissé drastiquement. Ça a inévitablement un coût important. »

Une stratégie du pourrissement

Les personnels ont pu observer un désengagement progressif de la part de la direction. « La cheffe de service [de la maternité] est partie en disponibilité l'année dernière et elle a annoncé qu'elle ne reviendrait pas. La directrice prétend faire tout ce qu'elle peut pour recruter. Nous, on voit les médecins qui ont postulé : ils nous disent avoir reçu un courrier disant que vu l'incertitude de l'avenir de la maternité, le centre ne recrute pas. Ils laissent le service mourir », confie une soignante.

Pour les professionnels, l'urgence serait davantage à un plan de relance ambitieux. « En chirurgie, on a des équipements techniques qui nécessitent d'être renouvelés, en particulier nos centrales de traitement d'air au bloc opératoire qui ont plus de 40 ans de fonctionnement, et qui sont dépassés depuis 2013. La direction est au courant, au moins depuis 2015 puisqu'elle a diligenté jusqu'à huit audits sur l'état du bloc opératoire qui disent tous qu'il faut changer : je ne sais pas combien de centrales on aurait pu rénover avec le prix de ces audits. Mais la direction n'a rien fait. »

L'espoir n'est pourtant pas interdit. « Parce que c'est possible d'avoir des financements » affirme Armel Bettan. L'hôpital de Challans, en Vendée, va par exemple bénéficier d'un plan d'investissement allant de 100 à 120 millions d'euros pour rénover leurs infrastructures et équipements. « On n'a même pas besoin d'autant. Une étude architecturale réalisée il y a un an chiffrait, dans son plan le plus ambitieux, à 20 millions d'euros la construction d'un nouveau bloc » souligne l'anesthésiste. L'objectif, pour les mobilisés du CHEL, est d'attirer l'attention de l'ARS Pays de la Loire et de son directeur général, Jérôme Jumel, via les médias et une pétition en ligne, pour négocier directement avec eux plutôt qu'avec la direction, qui a un plus faible pouvoir décisionnel et « manque d'une vision claire », estiment-ils.

Une intersyndicale réunissant la CGT, la CFDT et FO s'est montée pour soutenir le mouvement : les trois syndicats ont conjointement décidé de ne plus siéger au comité social d'établissement « afin de ne plus cautionner l'absence de transparence de la Direction sur l'avenir du CHEL. » Le 7 mars, le collectif et l'intersyndicale appellent à manifester à Ancenis pour defendre leur cause, et celle de l'hôpital public en général.

https://nvo.fr/ils-laissent-le-service-mourir-a-ancenis-linquietude-grandit-autour-de-lavenir-de-lhopital/

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Dimanche 8 mars, RDV à Saint Nazaire

PY — 2026-03-08T17:09:00Z

Journée internationale de lutte pour les droits des femmes - 15H40 Manif féministe -

RDV Place de l'Amérique Latine

8 mars Saint Nazaire