la CGT de Loire Atlantique (44)

Fête des retraité.es CGT de Loire Atlantique le 10 septembre

PY — 2026-09-10T12:20:00Z

- Calendrier

Déploiement pour les travailleurs saisonniers en sud estuaire

PY — 2026-08-06T09:23:00Z

- Calendrier

Déploiement pour les travailleurs saisonniers en nord estuaire

PY — 2026-07-09T09:22:00Z

- Calendrier

Pride 2026 Nantes

PY — 2026-06-13T11:44:00Z

Comme chaque année, la CGT participera à la Pride 2026 !

RDV au village associatif ou dans le défilé.

le mot d'ordre de cette nouvelle édition :

« Vos lois et vos violences ne nous effaceront pas.

Exister c'est résister, résister c'est exister.

Nos communautés fières et organisées contre le fascisme. »

Cette année encore, la Pride de Nantes portera une parole forte, politique et collective.
Dans un contexte où nos droits, nos existences et nos espaces sont régulièrement attaqués, nous affirmons notre volonté de rester visibles, solidaires et organisé·es.

La Pride est un moment de fête, de mémoire et de lutte.

Elle appartient aux communautés LGBTQIA+, à celles et ceux qui les font vivre, les défendent, les accompagnent et les soutiennent.

📅 Rendez-vous le samedi 13 juin 2026

📍 Village associatif des fiertés à Nantes - Cours Saint-Pierre
🕚 De 11h à 19h

📍 Marche des fiertés à Nantes
🕚 De 14h à 19h - Départ Cours Saint-Pierre

et sur Saint Nazaire, ce sera le 30 mai

Marche des Fiertés à Nantes

PY — 2026-06-13T08:33:00Z

- Calendrier

Les personnels du CHU de Nantes à la rencontre de la population Place Royale

PY — 2026-06-09T12:11:00Z

RENCONTRE OUVERTE : Le MARDI 9 JUIN de 11H30 à 14H30 Place royale - Nantes

BRISONS LE SILENCE & PARTAGEONS NOS EXPÉRIENCES !

Nous VOUS appelons, PROFESSIONNELS, PATIENTS et FAMILLES à venir à notre rencontre pour témoigner de vos vécus.

Mobilisation Santé 09 juin Nantes

Défendre son outil de travail ne doit pas être criminalisé !

PY — 2026-06-03T14:40:00Z

Chasse aux syndicalistes chez Général Electric ? Rassemblement de soutien le 03 juin 2026 de 12h à 18h, à l'entrée du terminal roulier, rue de la Pierre Percée - Montoir de Bretagne

Non seulement la direction de General Electric Vernova n'est pas à la hauteur des enjeux industriels du site, mais elle s'attaque à nos camarades !

Défendons nos camarades convoqués le 03 juin.

Projection-débat — On est la CGT ! 130 ans après

PY — 2026-06-02T15:53:00Z

Mardi 02 Avril - Nantes - Maison des Syndicats - 18h30 / 20h30

Le mardi 2 juin, en plein 54e congrès confédéral de la CGT, le Collectif Jeunes CGT 44 organise une projection-débat autour du film On est la CGT ! 130 ans après. Un film sur la CGT d'hier, mais surtout sur celles et ceux qui la font vivre aujourd'hui : dans les entreprises, les services publics, les luttes sociales et le quotidien du travail.

Et nous, jeunes travailleurs et travailleuses, comment on s'organise ?

Alternant·es, apprenti·es, étudiant·es salarié·es, AED, CDD, intérimaires, saisonnier·es : on connaît déjà les horaires, les fiches de paie, la précarité, la pression hiérarchique et l'isolement.

Face à ça, la CGT doit être un outil pour se défendre, s'entraider, se former et construire du collectif.

RDV

Grand hall - Maison des syndicats
Lundi 2 juin
18h30 – 20h30

Projection, échange, suites concrètes et pot fraternel.

Viens discuter avec le Collectif Jeunes CGT 44 !

Communiqué de soutien aux personnels du Syndicat Mixte Angers-Nantes Opéra

PY — 2026-05-31T14:33:37Z

Communiqué de soutien aux personnels du SMANO

Un préavis de grève a été déposé pour tous les personnels du Syndicat Mixte Angers-Nantes Opéra.

Le préavis couvre la période du 28 mai au 21 juin 2026.

L'Union Régional Fédérale – CGT Spectacle apporte son total soutien à l'ensemble des personnels du SMANO mobilisé•es.

Dans un contexte d'inflation galopante iels revendiquent notamment des augmentations de salaires pour tou•tes, l'égalité de traitement entre permanent•es et intermittent•es ainsi que la mise en place d'une enveloppe budgétaire dédiée aux négociations salariales.

L'Union Régional Fédérale – CGT Spectacle appelle l'ensemble des salarié•es du Spectacle Vivant et Enregistré, permanent•es comme intermittent•es, à soutenir la mobilisation des travailleuses et des travailleurs de d'Angers-Nantes Opéra.

Alors que, nationalement, les négociations salariales dans les différentes Convention Collectives du Spectacle Vivant et Enregistré sont au point mort nous saluons la mobilisation des travailleuses et des travailleurs d'Angers Nantes Opéra. Dans un contexte de baisse des salaires (en euro constant) nous encourageons l'ensemble des salarié•es du Spectacle Vivant et Enregistré à discuter sur leurs lieux de travail des modalités les plus efficaces pour obtenir les augmentations salariales.

Nantes, le 28 mai 2026

L'URF - CGT Spectacle Pays de La Loire SFA, SNAP, SNJ, SNRT, SNAM, SPIAC, SYNPTAC

🔥 Canicule : la CGT exige une vraie protection des salarié·es face aux fortes chaleurs

PY — 2026-05-31T07:53:00Z

Alors qu'une vague de chaleur frappe à nouveau la France, la CGT alerte : aucune mesure vraiment contraignante n'est aujourd'hui en place pour protéger les salarié·es exposé·es aux températures extrêmes. Pendant que les employeurs regardent les chiffres et que le climat se dérègle, les travailleuses et travailleurs, eux, suffoquent.

🌡️ Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Alors que le dérèglement climatique s'amplifie, les épisodes caniculaires se répètent, s'intensifient et s'étendent sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Début 2025, la DGT (Direction générale du travail) publiait son bilan de la canicule 2024, basé sur 1 717 interventions de l'inspection du travail. Le constat est sans appel :

Conditions de travail très dégradées, même sans alerte météo,
11 accidents graves liés à la chaleur, dont 7 mortels.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l'employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d'absence d'eau courante, il faut prévoir au moins 3L d'eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l'été ou 12°C l'hiver.

Le gouvernement élargit la notion de “température convenable”, mais sans la définir. Il crée un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais ne l'active qu'en cas d'alerte jaune ou orange de Météo France, ignorant que les accidents surviennent aussi en vigilance verte, notamment en fonction de la chaleur dans les bâtiments où l'on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)

L'INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Ces mesures doivent être renforcées pour les salariés vulnérables du fait de leur âge ou de leur état de santé. À noter que si le décret ne définit pas ce qu'il nomme une « température adaptée compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent », il existe des recommandations officielles en la matière.

L'Organisation Mondiale de la Santé vient en effet la fixer entre 16 et 24°C et l'Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

🧱 Des mesures au bon vouloir de l'employeur

Le décret ne prévoit d'action qu'à condition que l'employeur reconnaisse lui-même l'existence d'un risque. Tant que ça n'est pas le cas, rien ne s'impose. La prévention, pourtant élémentaire (eau fraîche, pause, aménagement horaire), n'est toujours pas systématisée.

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

En 2024, les mesures de chômage intempéries ont été élargies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avancée… mais qui entraîne une perte de revenu contrairement au droit de retrait, qui impose le maintien du salaire. Et dans bien des TPE ou entreprises sans représentants du personnel, ce droit reste méconnu ou non exercé.

La CGT rappelle que le droit de retrait (Code du travail L.4132-1) permet de se mettre à l'abri : se mettre à l'ombre, aller boire, rentrer au dépôt… tout en restant à disposition de l'employeur.

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l'employeur et à l'inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L'inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d'arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l'employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l'absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L'extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l'avis de l'inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l'inspection du travail, particulièrement en matière d'effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

La CGT alerte sur les pressions économiques dans le BTP, la sous-traitance et bien d'autres secteurs, qui freinent la reconnaissance des accidents du travail et rendent invisibles des risques pourtant bien réels.

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

La réforme des retraites vient aggraver la situation : travailler au-delà de 60 ans dans des conditions de plus en plus éprouvantes devient une perspective insoutenable pour de nombreux salarié·es.

📢 La bataille doit continuer

Le gouvernement ne peut pas continuer à ignorer la réalité du travail. Ce dossier ne doit pas être enterré dès que la canicule s'estompe. Il est temps de faire évoluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salarié·es à la nouvelle donne climatique.

[Forum] Industrie, emploi, santé : syndicats et associations, alliés ou adversaires ?

PY — 2026-05-30T19:33:00Z

RDV le samedi 30 mai 2026 14H galerie des Franciscains à Saint Nazaire

Marche des Fiertés à Saint Nazaire

PY — 2026-05-30T08:33:00Z

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