la CGT de Loire Atlantique (44)

Les conseillers du salarié CGT en Loire Atlantique 2024-2026

PY — 2025-11-17T16:58:03Z

Les conseillers du salarié assistent les salariés lors des entretiens préalables au licenciement et lors des entretiens relatifs à la signature de ruptures conventionnelles, lorsqu'il n'y a a pas de délégué du personnel dans l'entreprise.

Les conseillers du salarié CGT de la liste jointe sont mandatés par notre organisation syndicale et désignés par arrêté préfectoral pour la période 2024-2026.

Ils peuvent assister les salarié.es sur le département de Loire-Atlantique.

Il s'agit d'une activité militante et leur assistance est gratuite pour le salarié.
Vous pouvez les joindre sur leur téléphone en commençant par les conseillers les plus proches du lieu de l'entretien préalable.

La preuve de l'adhésion d'un·e salarié·e au syndicat

PY — 2025-06-23T08:55:00Z

Pour la création d'une section syndicale, le syndicat doit avoir au moins 2 adhérent·e·s dans l'entreprise ou dans l'établissement. La section syndicale permet, si le syndicat est représentatif, de désigner un·e délégué·e syndical·e et si le syndicat n'est pas représentatif au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, de nommer un·e représentant·e de section syndicale...

Pour la création d'une section syndicale, le syndicat doit avoir au moins 2 adhérent·e·s dans l'entreprise ou dans l'établissement. La section syndicale permet, si le syndicat est représentatif, de désigner un·e délégué·e syndical·e et si le syndicat n'est pas représentatif au niveau de l'entreprise ou de l'établissement, de nommer un·e représentant·e de section syndicale.

Pour la détermination du nombre d'adhérent·e, la Cour de cassation vient nous livrer son interprétation dans un arrêt du 9 avril 2025, n°24-15.975, dans lequel elle conclut que l'émission d'un chèque correspondant au montant des cotisations par un·e salarié·e s'analysait comme une adhésion du·de la salarié·e au syndicat, peu important que ledit chèque ait été encaissé ou non.

En pratique, il est possible que le·la trésorier·ère de l'UL n‘ait pas encore eu le temps d'encaisser les chèques d'adhésion, mais cela ne remet pas en cause l'adhésion du·de la salarié·e.

La Cour a déjà jugé que l'adhésion au syndicat peut être définie dans les statuts de celui-ci, ainsi la seule manifestation de volonté d'adhérer au syndicat peut suffire à caractériser une adhésion si les statuts du syndicat le permettent (Cass. Soc. 22 novembre 2017, n°16-22.184). Selon nos orientations CGT, un·e adhérent·e doit cependant effectivement payer ses cotisations pour être considéré·e comme adhérent·e.

Dans le cas d'espèce, le syndicat a apporté aux débats 3 bulletins d'adhésion établis à une date antérieure à la désignation de la représentante de section syndicale, ce dont il résultait, pour la Cour de cassation, l'existence de 3 adhérent·e·s à la date de la désignation litigieuse, et ce peu important que les chèques des cotisations aient été encaissés ou non par le syndicat.

Attention cependant, au regard de la rédaction de l'arrêt de la Cour de cassation, il n'est pas possible de déterminer si le chèque était encore valide ou non à la date de la désignation de la représentante de section syndicale. La durée de validité d'un chèque de 1 et 8 jours nous laisse cependant une certaine marge de manœuvre dans la preuve de l'adhésion d'un·e salarié·e au syndicat. (Exemple : le chèque émis le 15 mai 2024 est valide jusqu'au 23 mai 2025 – soit 365 jours + 8 jours)

Arrêt : chambre sociale de la Cour de cassation, 9 avril 2025, n°24-15.975

Se syndiquer c'est agir et ne plus rester passif

Les conseillers du salarié

Anthony — 2018-01-16T16:22:00Z

Les conseillers du salarié CGT de la liste jointe sont mandatés par notre organisation syndicale et désignés par arrêté préfectoral pour la période 2019-2020.

Ils peuvent assister les salarié.es sur le département de Loire-Atlantique.

liste conseillers du salarié 2019

Comment faire grève si je suis isolé-e ?

PY — 2016-03-09T04:00:00Z

La grève du 9 mars approche à grands pas et nombreux sont ceux et celles qui souhaitent y participer.

Mais comment faire ?

Dans le privé, il n'y a pas d'obligation de dépôt d'un préavis de grève. S'il y a un appel national ou local, comme c'est le cas pour le 31 mars (pour le 9 mars, la plupart des fédérations CGT ont déposé des préavis, renseigne-toi selon ta branche), tu peux te déclarer en grève, même si tu es seul.e. En revanche, sans appel national ou au moins local(pour le 09 et le 31, la CGT appelle nationalement), il te faudra trouver au moins un.e collègue avec qui te mettre en grève, celle-ci étant juridiquement définie comme mouvement collectif. Dans les deux cas, tu es obligé.e de transmettre à ton employeur tes revendications : le mot d'ordre national ou local dans le premier cas, celles que vous déterminerez dans le second (attention : ces revendications doivent être d'ordre professionnel et non politique – même si les deux peuvent se rejoindre…).

Je suis en CDI : Alors tu ne risques rien à faire grève. Et si ton employeur te sanctionne pour cela, il s'expose à des poursuites. Sois vigilant.e, les sanctions peuvent être perverses : mise au placard, harcèlements, etc.

Je suis en CDD : Tu es dans ton plein droit de faire grève, mais ton employeur peut t'en décourager en brandissant la menace d'une non-reconduction de ton CDD à son terme.

Je suis en intérim : Tu es dans ton plein droit de faire grève, mais ton employeur peut t'en décourager en brandissant la menace de ne plus te faire travailler ensuite.

Je suis en période d'essai : Tu es dans ton plein droit de faire grève, mais l'employeur peut brandir la menace de ne pas t'embaucher.

Je suis apprenti : Tu es dans ton plein droit de faire grève.

Je suis en stage : Tu es dans ton plein droit de faire grève.

De manière générale, quel que soit le contrat de travail ou le statut, le, la travailleur.se gréviste, du moment qu'il respecte les règles exposées plus haut (appel national ou local, sinon minimum deux salariés, dépôt des revendications professionnelles), est dans son droit, la grève étant un principe à valeur constitutionnelle. Mais le droit est une chose, et les patrons savent très bien passer outre ; et, dans certains cas, notamment pour les contrats précaires, à durée déterminée (CDD, intérim) ou en période d'essai, la menace de perdre son emploi est bien réelle et faire grève nécessite de prendre la mesure des enjeux collectifs et individuels.

Dans tous les cas, l'employeur ne pourra pas utiliser le motif de la grève pour te licencier et, s'il le fait, tu disposes de plusieurs recours pour faire annuler le licenciement, condamner ton employeur et obtenir éventuellement des indemnités. En cas de pressions (« Si tu fais grève, je te licencie », « Si tu fais grève, je ne te renouvelle pas ton CDD », « Si tu fais grève, je te mets au placard », etc.) : conserve toute menace écrite de ton employeur ; note celles qu'il exprime oralement ; en cas de mise au placard, note tes horaires et les tâches effectuées pendant. Tout cela pourra te servir au cas où tu déciderais de poursuivre ton employeur en justice.

De manière générale, il est important de te syndiquer – ou, au minimum, avant de faire grève, de se rapprocher des syndicats de ton entreprise, qui sauront te conseiller et te protéger. S'il n'y a pas de syndicat et si tu penses être le seul à vouloir faire grève, discute avec tes collègues, certains pourraient te suivre, rassurés à l'idée de ne pas être isolés. Si c'est le cas, cela peut être le prélude à la création d'une section syndicale (pour laquelle il faut au moins deux adhérents du syndicat auquel est rattachée la section qu'on souhaite monter).
Je bosse dans le public

Dans le secteur public, pour que tu fasses grève, il faut qu'au moins une organisation syndicale nationalement représentative ait déposé un préavis – ce qui est le cas pour le 9 mars –, au minimum cinq jours avant le début de la grève, stipulant les revendications professionnelles, la date, l'heure et le champ géographique. Ce préavis n'est pas obligatoire pour les agent.e.s travaillant dans des communes de moins de 10 000 habitants.

Dans certains secteurs (hospitalier, etc.), le droit de grève peut cependant être limité par l'obligation de service minimum. Dans ces cas-là, et seulement lorsque le nombre de non-grévistes est insuffisant, l'autorité territoriale (maire, président de collectivité territoriale, etc.) peut désigner des agents grévistes pour assurer la continuité du service…

Pour les enseignant.e.s des écoles publiques maternelles et élémentaires : l'obligation d'un service minimum d'accueil oblige les grévistes à se déclarer à leur inspection académique au moins 48 heures avant la grève.

Comprendre son bulletin de paye

PY — 2016-03-07T15:26:00Z

A la veille de la "simplification" du bulletin de paye,simplification qui n'a pour but que de rendre invisible le salaire indirect pour mieux le réduire, l'union locale CGT Sud Loire vous propose un décryptage du bulletin de salaire.

Le bulletin TOUT nous appartient : pas que le NET, pas que le BRUT, TOUT !

au sommaire : salaire, kesako ? - Déroulement de carrière - Nouveau Statut du Travail Salarié - Décryptage de la fiche de paye -

tract bulletin de paye

Elections CE et DP : kesako ?

PY — 2014-07-16T09:09:21Z

Vous y êtes désormais habitués, c'est ce que l'on appelle communément les IRP, les Institutions Représentatives du Personnel. Elles sont un moyen d'expression collective des salariés, mais pas le seul. Pour la CGT, l'objectif n'est pas de prendre la parole à la place des salariés, mais de les informer pour agir ensemble à chaque fois que nécessaire. Petit rappel des prérogatives de chacun :

Le CE : Le Comité d'Etablissement

Il est informé et consulté sur tous les aspects économiques de l'entreprise, dont il contrôle en permanence la gestion et l'évolution. Il donne un avis sur la marche générale de l'entreprise et dispose de toutes les informations relatives aux dossiers qui lui sont soumis : réorganisations, suppressions de boutiques, bilan social, nouvelles technologies… Toutes ces activités représentent la majeure partie de son rôle, mais il gère également les activités sociales et culturelles, pour lesquelles il dispose d'un budget annuel qui dépend de la masse salariale.

L'instance DP, les Délégués du personnel.

Ils sont chargés de défendre les intérêts individuels et collectifs des salariés dans leur unité opérationnelle et sur leur périmètre. Ils sont réunis mensuellement et le directeur d'unité ou son représentant doit apporter les réponses aux réclamations qu'ils ont préalablement transmises par écrit. C'est votre élu de proximité. Les DP CGT sont en lien direct avec les élus au CHSCT et ceux du CE pour plus d'efficacité.

LA CGT POUR UN SYNDICALISME AU PLUS PROCHE DES SALARIES

La CGT revendique des élus de proximité. En effet comment peut-on être au plus près des attentes des salariés quand les périmètres d'intervention sont à des centaines de kilomètres les uns des autres ?

A contrario, la démarche de l'entreprise est de mettre de la distance entre le personnel et ses représentants pour entraver l'efficacité et la réactivité de ces derniers. Des élu(e)s de proximité connu(e)s du personnel, c'est une position de fond de la CGT pour être au plus près des demandes et des attentes des salariés, malgré les difficultés parfois rencontrées pour trouver des candidats sur certains périmètres…

Merci à la FAPT (la Poste, Orange, centre d'appels,...) pour cette présentation

DP CE FAPT nov 2014