la CGT de Loire Atlantique (44)

La CGT Région Pays de la Loire dénonce une Région qui « fait mal » et s'en prend à ses services.

PY — 2026-09-29T21:10:00Z

COMMUNIQUE DE PRESSE 28 SEPTEMBRE 2026

À quelques mois des arbitrages du budget régional 2027, la CGT des agents territoriaux de la Région des Pays de la Loire dénonce la communication lâche de l'exécutif régional.

La mise en cause des services dans une affaire d'aide à un établissement scolaire douteux dans un article de presse paru le 25 septembre n'est pas une preuve de courage.

Plutôt que d'assumer, l'exécutif régional a tenté de s'en sortir en mettant en cause le travail des services.

La CGT condamne fermement cette communication. Les annonces du budget 2027 devront être assumées par les élus, et par eux seuls. La CGT ne tolérera aucune accusation portée contre les services qui transposent strictement les orientations politiques définies par l'exécutif régional.

Dans ses prises de parole nombreuses, la présidente de Région promeut le « faire moins ». Une formule que la CGT relie directement au budget 2025, lequel a acté plusieurs dizaines de millions d'euros en moins et l'annonce de la suppression de 100 postes à l'horizon 2027.

Le syndicat rappelle que les représentants du personnel ont contraint la Région de recourir à un expert indépendant pour mesurer les conséquences de ces suppressions de postes sur la santé des agents et les organisations du travail. Son rapport, rendu public en juin, concluait à un risque grave et toujours d'actualité pour es agents ainsi que la nécessité de mettre en place un plan d'actions. Depuis, la réunion destinée à décliner un plan d'action, demandée par les représentants du personnel, n'a toujours pas été organisée.

Les agents régionaux n'ont pas à être publiquement et de façon éhontée mis en cause par les élus régionaux.

La Région des Pays de la Loire n'est pas un laboratoire au service d'ambitions personnelles : c'est un service public au bénéfice de l'intérêt général et de tous les usagers !

Appels aux marches du 26 septembre pour la paix et le climat

PY — 2026-09-26T17:00:00Z

Nantes 14 h Miroir d'eau - Saint-Nazaire 14h00 place de l'Amérique Latine. Herbignac 10h30 Parvis Charles Moreau (Mairie). Pornic 15h00 Esplanade de la Ria de Pornic.

POUR LA PAIX, LE CLIMAT ET LA JUSTICE SOCIALE PARTOUT ENSEMBLE LE SAMEDI 26 SEPTEMBRE 2026

Déclaration commune du Collectif national des Marches pour la Paix et du Collectif national des citoyens-nes pour le climat et la paix-

Les guerres se poursuivent et la course aux armements s'accélère. La menace nucléaire grandit.

Dans le même temps, le dérèglement climatique frappe toujours plus durement les populations et le vivant, tandis que les inégalités et la précarité s'aggravent.

Ces crises sont liées. Les scientifiques nous alertent : le dérèglement climatique et le risque de guerre nucléaire constituent deux menaces majeures pour l'humanité.

Nous refusons que toujours plus de milliards soient consacrés à la course aux armements alors que des moyens considérables sont nécessaires pour le climat, la justice sociale, la santé, l'éducation et les services publics.

UNE AUTRE SÉCURITÉ HUMAINE EST POSSIBLE : Une sécurité humaine, sociale, écologique et collective, fondée sur la Charte des Nations unies, le droit international, la coopération entre les peuples, le désarmement et une transition écologique socialement juste.

STOP LES GUERRES ! STOP LES VIOLENCES ! STOP LA MISÈRE !

À l'occasion de la Journée internationale de la Paix du 21 septembre et de la Journée internationale des Nations Unies pour l'élimination totale des armes nucléaires du 26 septembre

• POUR LA PAIX • POUR LE CLIMAT . POUR LA JUSTICE SOCIALE • POUR LE VIVANT. POUR UN MONDE SANS ARMES NUCLÉAIRES.

Dans le monde, plus de 600 organisations et plus de 1 200 personnes de 99 pays soutiennent l'appel international pour l'élimination totale des armes nucléaires et appellent à l‘action le 26 septembre.

appel commun du Collectif national des Marches pour la Paix et du Collectif national des citoyens- nes pour le climat et la paix-

Appel intersyndical CGT - FSU - Solidaires aux marches pour la paix du 26 septembre et déclaration commune du Collectif national des Marches pour la Paix et du Collectif national des citoyens·nes pour le climat et la paix.

Le monde du travail ne doit plus subir le coût de l'inaction climatique

L'été que nous vivons confirme brutalement la réalité du dérèglement climatique. Plus que jamais, il est manifeste que gouvernements et patronat ont refusé d'entamer les transformations nécessaires en termes d'adaptation et d'atténuation.

Par conséquent les travailleurs et les travailleuses subissent de plein fouet les fortes chaleurs au travail et dans leur logement. Ce sont les agent∙es des Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), des hôpitaux, de l'éducation nationale, des collectivités territoriales et trop souvent des bénévoles qui sont en première ligne pour affronter la crise.

Des habitant∙es ont tout perdu et le bilan humain des canicules et mégafeux est encore à établir. Le monde agricole, déjà en grande souffrance, voit se profiler la disparition d'exploitations en raison des incendies et sécheresses.

Les conséquences de cet été seront durables : baisse des rendements, inflation, effets à long terme sur la santé des personnes dus à l'accumulation des canicules, incluant celles qui ont vécu les incendies et respiré les fumées, tant du fait des particules fines que des pesticides répandus dans les forêts qui ont brûlé, explosion de l'éco-anxiété.

Nous ne tournerons pas la page avec la baisse probable des températures à la fin de l'été. Nous exigeons des mesures de prévention, d'adaptation et d'atténuation du dérèglement climatique à la hauteur des crises à venir, des mesures de justice sociale permettant à la majorité de la population, notamment la plus vulnérable, de vivre mieux.

Le budget 2027 ne pourra ignorer les leçons à tirer de ces derniers mois.

Plusieurs cadres, associatifs, citoyens, préparent en ce sens des marches le 26 septembre sur tout le territoire.

Des organisations syndicales représentatives des sapeurs-pompiers appellent à des actions à partir de cette date.

Nous, organisations syndicales, appelons à rejoindre les marches du 26 septembre, pour y porter les revendications du monde du travail

Nous revendiquons des mesures de protection des salarié∙es :

Garantir un suivi médical gratuit renforcé aux pompiers, travailleur∙ses vulnérables, bénévoles, habitantes et habitants exposé∙es aux fumées.
Créer un dispositif d'arrêt d'activité à la main de l'inspection du travail (sur le modèle des arrêts pour risque de chute de hauteur), et doubler les sections d'inspection du travail.
Rétablir les Comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Étendre le dispositif de chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs.
Réduire les rythmes de travail et aménager les horaires en cas de forte chaleur, en fonction des situations de travail.
Mettre en place des protocoles nationaux dans les services publics en associant les agent∙es à leur élaboration.
Programmer des négociations dans toutes les branches professionnelles.

Nous revendiquons des mesures d'adaptation :

Recruter massivement et garantir des moyens dans les services publics en première ligne dans la prévention et la gestion des canicules, des feux, des sécheresses, à commencer par les SDIS, l'Office national des Forêts, le ministère de l'Environnement et la santé.
Construire un plan de rénovation du bâti des administrations et des services qui accueillent du public, notamment les jeunes, les malades et les personnes âgées, des entreprises et des logements.
Établir un plan de rénovation des infrastructures ferroviaires et électriques.
Transposer les conventions OIT pour un droit à un environnement de travail sain et l'indépendance de tous les préventeurs.
Financer le plan d'adaptation par des mesures volontaristes de justice fiscale et sociale, et conditionner les aides publiques aux entreprises à des critères sociaux et environnementaux.

Il faut enfin atténuer le dérèglement climatique et ses conséquences par un plan d'ampleur :

Taxer les superprofits et le patrimoine financier et immobilier des très riches pour financer la bifurcation écologique.
Instaurer des prix garantis pour assurer un revenu décent aux agriculteurs et agricultrices et une meilleure rémunération des pratiques agro-écologiques.
Assurer des investissements pérennes pour les énergies renouvelables.
Financer une politique des transports centrée sur le train et les moyens de transports les moins émetteurs.
Garantir de nouveaux droits aux salarié∙es et aux agent∙es de la fonction publique, ainsi qu'à leurs représentant∙es, pour leur permettre de peser sur les stratégies et choix de production de leur entreprise ou service, et réorienter ainsi l'économie vers une industrie relocalisée et décarbonée, sans licencier ni fermer d'usines.

Questionnaire, plateforme internet... le plan de la CGT pour protéger les travailleurs de la canicule

PY — 2026-07-13T13:16:00Z

Face à la multiplication des épisodes caniculaires, la CGT appelle à une adaptation urgente des conditions de travail. Ce jeudi 9 juillet à Montreuil, les dirigeants de la confédération ont présenté un plan d'urgence, dévoilé les premiers résultats d'une enquête menée auprès des salariés et demandé au gouvernement d'agir sans attendre.

Ce jeudi 9 juillet,la CGT a annoncé, depuis son siège de Montreuil, la mise en place d'un plan d'urgence de lutte et d'adaptation des conditions de travail face au changement climatique. Sophie Binet et les représentants des fédérations de la santé, du bâtiment, des transports, de l'énergie ou encore des services publics se sont rassemblés pour présenter les difficultés rencontrées dans chacun de ces secteurs et donner de premiers outils aux travailleurs avant un rendez-vous avec le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, ce même après-midi.

« Les travailleurs n'ont pas rendez-vous avec la canicule à Noël ! »

Un mot d'ordre semblait résonner dans la salle de presse de la CGT à Montreuil : non seulement le pays n'était pas prêt à affronter la canicule… mais il ne l'est toujours pas. Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a commencé sa prise de parole en tirant un bilan accablant des derniers épisodes caniculaires frappant la France depuis mai : « On a recensé 10 morts au travail ». Un bilan qui ne fait que souligner le péril lié à la chaleur et la nécessité d'une adaptation rapide. Pourtant, à ce stade, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, n'a pas prévu de hâter le calendrier, suggérant de tenir une réunion des acteurs sociaux à la fin de l'année 2026.

Une proposition qui agace. « Les travailleurs et les travailleuses n'ont pas rendez-vous avec la canicule à Noël, ils y sont confrontés aujourd'hui. On n'est qu'au début de l'été. Et nous savons, nous craignons qu'il y ait de nombreux épisodes caniculaires pendant tout l'été », alerte Sophie Binet qui demande au ministre de publier « immédiatement les chiffres officiels des accidents mortels liés à la chaleur ».

Une enquête et des mesures concrètes pour les salariés

Après les sommations, les (pistes de) solutions. La CGT a annoncé la mise en place d'un questionnaire, en lignedepuis le samedi 4 juillet, pour mieux comprendre le ressenti des travailleuses et des travailleurs face à la chaleur, qui a recueilli 5 000 réponses de salariés. Parmi les répondants, ils sont plus de 40 % à dire que leur employeur n'a pris aucune mesure d'organisation face à la canicule, tandis qu'un salarié sur trois a eu peur pour sa santé durant ces derniers épisodes. Face à ces résultats, la CGT souhaite s'organiser rapidement et a annoncé rester « sur le pont tout l'été pour protéger les salariés », jusqu'au préavis de grève pour éviter tout risque. À cela, Sophie Binet a dévoilé un outil internet de calcul d'exposition à la chaleur permettant, en enregistrant les données de l'espace qui entoure les salariés, de connaître les mesures nécessaires pour rester en bonne santé et faire valoir ses droits auprès des patrons.

Mais si protéger les travailleurs reste la priorité, il est aussi nécessaire de faire modifier les lois. C'est pourquoi le syndicat a exposé un plan en trois points pour modifier rapidement les conditions de travail. Tout d'abord, en fixant des seuils de température dans le Code du travail à hauteur de 28 degrés pour les métiers impliquant une activité physique et 30 degrés pour les professions sédentaires au-delà desquels tirer l'alerte et ajuster le travail, et en prenant en compte le vent et l'humidité, puis en généralisant le dispositif d'activité partielle intempéries à tous les secteurs avec maintien intégral du salaire. Enfin, Sophie Binet a déclaré vouloir renforcer les sanctions contre les employeurs et les moyens de l'inspection du travail, en rappelant que « le patronat qui refusera d'aider les employés aura des morts sur la conscience ».

Des témoignages alarmants dans plusieurs secteurs

La parole a ensuite été donnée aux différentes fédérations présentes lors de la conférence de presse, dressant un triste portrait des institutions françaises et des corps de métiers exposés à la chaleur. Frédéric Mau, secrétaire fédéral à la FNSCBA-CGT, a dénoncé une exposition au travail à près de 75 degrés pour les constructeurs de routes : « Ça devient physiologique, à 100 degrés, le sang se met à bouillir », a-t-il ajouté, dénonçant le fait que le bâtiment faisait face à une « barrière thermique infranchissable ».

Amel Kefti, secrétaire fédérale de la CGT Commerce et Services, a expliqué que des luttes étaient nées partout en France dans de nombreuses grandes entreprises et enseignes face aux chaleurs et à des conditions de travail insoutenables. Barbara Filhol, secrétaire générale de la fédération CGT Santé et Action sociale, est revenue sur les conditions de travail des hospitaliers : « Il y a des professionnels de santé qui travaillent en étant perfusés pour se réhydrater », ou encore, concernant les malades : « On doit leur servir des repas chauds. » Elle a annoncé une minute de silence le 8 septembre, en intersyndicale dans tous les hôpitaux et EHPAD du territoire, pour toutes « les personnes que la France n'aura pas pu sauver ».

https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/test

https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/enquete

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Canicule : quels sont les droits au travail ?

PY — 2026-06-17T20:46:24Z

Alerte maximale, dans l'ensemble des services et entreprises ! Se protéger et protéger les autres doit être notre priorité au travail !

Les fortes chaleurs s'imposent désormais comme un risque professionnel majeur. Dans un contexte où les accidents du travail mortels restent nombreux, le dérèglement climatique accentue l'exposition de millions de travailleuses et de travailleurs à des conditions de travail pouvant mettre leur santé en danger. Quelles règles s'appliquent aujourd'hui et quelles revendications pour protéger le monde du travail face au dérèglement

Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Les épisodes de chaleur extrême ne sont plus exceptionnels. Le dérèglement climatique s'amplifie : les épisodes caniculaires se répètent et s'intensifient sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Le dernier bilan consolidé de la Direction générale du travail (DGT), publié début 2025, faisait état de 1 717 interventions de l'inspection du travail durant l'été 2024. Les contrôles avaient mis en évidence des conditions de travail parfois très dégradées, y compris en dehors des périodes de vigilance météorologique, et permis d'identifier 11 accidents du travail probablement liés à la chaleur, dont 7 mortels.

L'été 2025 confirme que le risque reste élevé. Le 30 juin 2025, un homme de 35 ans est décédé sur un chantier après un malaise. Selon Santé publique France, 9 accidents du travail mortels possiblement liés à la chaleur ont été signalés à la DGT, principalement dans les secteurs de la construction et de l'agriculture.

Fatigue, déshydratation, malaises, accidents du travail ou aggravation de certaines pathologies : travailler sous de fortes chaleurs peut mettre la santé en danger. BTP, industrie, transports, agriculture, commerce, nettoyage, restauration, services à la personne, bureaux mal isolés… Aucun secteur n'est réellement épargné.

Des avancées, mais une protection encore insuffisante

Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau décret renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur. Il impose notamment d'évaluer ce risque dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et de mettre en œuvre des mesures adaptées pour protéger les salarié·es.

Pour la CGT, cette évolution constitue une avancée, mais elle reste très insuffisante au regard de l'ampleur des risques. Au-delà des épisodes de canicule, c'est plus largement la question de l'adaptation du travail au changement climatique qui est désormais posée.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l'employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d'absence d'eau courante, il faut prévoir au moins 3L d'eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l'été ou 12°C l'hiver.

Le gouvernement élargit la notion de “température convenable”, mais sans la définir. Il crée un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais ne l'active qu'en cas d'alerte jaune ou orange de Météo France, ignorant que les accidents surviennent aussi en vigilance verte, notamment en fonction de la chaleur dans les bâtiments où l'on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)

L'INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Ces mesures doivent être renforcées pour les salariés vulnérables du fait de leur âge ou de leur état de santé. À noter que si le décret ne définit pas ce qu'il nomme une « température adaptée compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent », il existe des recommandations officielles en la matière.

L'Organisation Mondiale de la Santé vient en effet la fixer entre 16 et 24°C et l'Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

🧱 Des mesures au bon vouloir de l'employeur

Le décret ne prévoit d'action qu'à condition que l'employeur reconnaisse lui-même l'existence d'un risque. Tant que ça n'est pas le cas, rien ne s'impose. La prévention, pourtant élémentaire (eau fraîche, pause, aménagement horaire), n'est toujours pas systématisée.

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

En 2024, les mesures de chômage intempéries ont été élargies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avancée… mais qui entraîne une perte de revenu contrairement au droit de retrait, qui impose le maintien du salaire. Et dans bien des TPE ou entreprises sans représentants du personnel, ce droit reste méconnu ou non exercé.

La CGT rappelle que le droit de retrait (Code du travail L.4132-1) permet de se mettre à l'abri : se mettre à l'ombre, aller boire, rentrer au dépôt… tout en restant à disposition de l'employeur.

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l'employeur et à l'inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L'inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d'arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l'employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l'absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L'extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l'avis de l'inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l'inspection du travail, particulièrement en matière d'effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

La CGT alerte sur les pressions économiques dans le BTP, la sous-traitance et bien d'autres secteurs, qui freinent la reconnaissance des accidents du travail et rendent invisibles des risques pourtant bien réels.

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

La réforme des retraites vient aggraver la situation : travailler au-delà de 60 ans dans des conditions de plus en plus éprouvantes devient une perspective insoutenable pour de nombreux salarié·es.

📢 La bataille doit continuer

Le gouvernement ne peut pas continuer à ignorer la réalité du travail. Ce dossier ne doit pas être enterré dès que la canicule s'estompe. Il est temps de faire évoluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salarié·es à la nouvelle donne climatique.

Appel à rassemblement devant les tribunaux lundi soir

PY — 2026-06-15T11:24:12Z

Suite au coup de tonnerre du meurtre de Lyhanna, mobilisons nous pour une vraie protection des victimes des violences sexuelles et sexistes, enfants et adultes.

RDV à 19H devant le Tribunal de Saint Nazaire et le Tribunal de Nantes

Communiqué de soutien aux personnels du Syndicat Mixte Angers-Nantes Opéra

PY — 2026-05-31T14:33:37Z

Communiqué de soutien aux personnels du SMANO

Un préavis de grève a été déposé pour tous les personnels du Syndicat Mixte Angers-Nantes Opéra.

Le préavis couvre la période du 28 mai au 21 juin 2026.

L'Union Régional Fédérale – CGT Spectacle apporte son total soutien à l'ensemble des personnels du SMANO mobilisé•es.

Dans un contexte d'inflation galopante iels revendiquent notamment des augmentations de salaires pour tou•tes, l'égalité de traitement entre permanent•es et intermittent•es ainsi que la mise en place d'une enveloppe budgétaire dédiée aux négociations salariales.

L'Union Régional Fédérale – CGT Spectacle appelle l'ensemble des salarié•es du Spectacle Vivant et Enregistré, permanent•es comme intermittent•es, à soutenir la mobilisation des travailleuses et des travailleurs de d'Angers-Nantes Opéra.

Alors que, nationalement, les négociations salariales dans les différentes Convention Collectives du Spectacle Vivant et Enregistré sont au point mort nous saluons la mobilisation des travailleuses et des travailleurs d'Angers Nantes Opéra. Dans un contexte de baisse des salaires (en euro constant) nous encourageons l'ensemble des salarié•es du Spectacle Vivant et Enregistré à discuter sur leurs lieux de travail des modalités les plus efficaces pour obtenir les augmentations salariales.

Nantes, le 28 mai 2026

L'URF - CGT Spectacle Pays de La Loire SFA, SNAP, SNJ, SNRT, SNAM, SPIAC, SYNPTAC

🔥 Canicule : la CGT exige une vraie protection des salarié·es face aux fortes chaleurs

PY — 2026-05-31T07:53:00Z

Alors qu'une vague de chaleur frappe à nouveau la France, la CGT alerte : aucune mesure vraiment contraignante n'est aujourd'hui en place pour protéger les salarié·es exposé·es aux températures extrêmes. Pendant que les employeurs regardent les chiffres et que le climat se dérègle, les travailleuses et travailleurs, eux, suffoquent.

🌡️ Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Alors que le dérèglement climatique s'amplifie, les épisodes caniculaires se répètent, s'intensifient et s'étendent sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Début 2025, la DGT (Direction générale du travail) publiait son bilan de la canicule 2024, basé sur 1 717 interventions de l'inspection du travail. Le constat est sans appel :

Conditions de travail très dégradées, même sans alerte météo,
11 accidents graves liés à la chaleur, dont 7 mortels.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l'employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d'absence d'eau courante, il faut prévoir au moins 3L d'eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l'été ou 12°C l'hiver.

L'INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

🧱 Des mesures au bon vouloir de l'employeur

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l'employeur et à l'inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L'inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d'arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l'employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l'absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L'extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l'avis de l'inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l'inspection du travail, particulièrement en matière d'effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

📢 La bataille doit continuer

Carburant : bloquer les prix et augmenter les salaires

PY — 2026-04-15T19:11:00Z

Les prix des carburants repartent à la hausse. À la pompe comme sur les factures d'énergie, l'addition va être de plus en plus salée, mais nos salaires, eux, n'augmentent pas !

Pour beaucoup de salarié·es, la voiture est indispensable pour aller travailler, faire les courses, accompagner les enfants

Quand le prix du carburant augmente, ce n'est pas un détail : c'est une part de plus en plus importante du salaire qui disparaît et qui va dans la poche des grands groupes. Dans le même temps, loyers, alimentation, dépenses du quotidien… tout augmente sauf nos salaires !

Les profits explosent, les salaires restent bloqués

Les grandes compagnies pétrolières ont réalisé des profits records ces dernières années. Le prix payé à la pompe n'a plus grand-chose à voir avec le coût réel de production – bien inférieur. Une partie importante de ce que nous payons sert à alimenter la spéculation, donc des profits supplémentaires.

Des milliards d'euros ont été versés aux actionnaires pendant que les salarié·es doivent compter chaque euro pour finir le mois.

Une urgence : augmenter les salaires

Les aides ponctuelles ne suffisent pas car le vrai problème, c'est le niveau des salaires qui sont trop faibles dans le public comme dans le privé.

Quand les prix augmentent, les salaires doivent suivre, sinon le niveau de vie recule. La CGT revendique l'augmentation du Smic et de tous les salaires ainsi que l'indexation de l'ensemble des salaires sur l'inflation : dans les 1970 le choc pétrolier avait été moins violent parce qu'il y avait justement l'échelle mobile des salaires à l'époque.

Indexer les salaires sur les prix c'est garantir le maintien du niveau de vie et éviter le tassement des salaires, qui se font trop souvent rattraper par le Smic.

C'est aussi permettre que les NAO retrouvent leur fonction d'augmenter réellement les salaires et le niveau de vie. Dans les entreprises et les services, la CGT revendique à chaque fois des augmentations générales de salaire, c'est-à-dire des augmentations pérennes pour toutes et tous.

Augmenter les salaires, c'est la condition pour que chacun·e puisse faire face aux dépenses indispensables, y compris celles liées à l'énergie. Le travail doit permettre de vivre dignement et de subvenir à ses besoins.

Encadrer les prix de l'énergie

Laisser les prix de l'énergie dépendre uniquement des marchés est trop dangereux. L'énergie est un bien essentiel et elle ne peut pas être traitée comme une marchandise comme les autres, car ce sont les salarié·es qui supportent le coût des hausses.

L'État doit intervenir pour empêcher la spéculation et protéger la population. Il est tout à fait possible par la loi d'encadrer les prix des carburants, de taxer les profits exceptionnels des grands groupes et d'utiliser cet argent pour financer des mesures utiles.

Une autre répartition des richesses

La hausse des prix de l'énergie montre une chose : il y a de l'argent, mais il n'est pas au bon endroit.

Pendant que certains groupes accumulent des profits gigantesques, des millions de travailleur·ses ont du mal à vivre de leur salaire.

La question n'est pas seulement économique, c'est une question de choix politique et de justice sociale.
L'argent doit aller aux salaires, aux services publics, aux transports collectifs, à la transition énergétique… pas aux dividendes.

La CGT revendique :

des augmentations générales de salaires ;
l'encadrement des prix de l'énergie ;
une fiscalité plus juste ;
la fin des superprofits ;
des investissements publics pour réduire les dépenses contraintes.

Ce n'est pas aux travailleurs·ses de payer la spéculation.

Manifestation régionale à Angers pour la Palestine le 28 mars

PY — 2026-03-28T14:00:00Z

Angers 15H Place du Ralliement

Les militant-es et organisations solidaires avec la Palestine appellent à des rassemblements le samedi 28 mars 2026 dans plusieurs grandes villes françaises, pour la défense des droits du peuple palestinien.

L'Association France Palestine Solidarité (AFPS) est à l'initiative de cette mobilisation, dans la continuité de la manifestation du 29 novembre 2025, qui avait réuni près de 50 000 personnes à Paris. Cette fois, l'objectif n'est pas de concentrer le rassemblement dans la capitale, mais de faire entendre la voix des Palestinien.nes dans chaque ville de France. Un rassemblement aura également lieu à Paris, le 28 mars à 14h, place de la République.

Les manifestant-es porteront plusieurs revendications fondées sur le droit international : ils et elles réclameront d'abord la reconnaissance du droit du peuple palestinien à l'autodétermination, ainsi que le droit au retour des réfugié-es palestinien-nes. Ils et elles exigent également la fin de l'occupation, de la colonisation et de l'apartheid mené par l'État d'Israël. Enfin, les organisations appellent à un cessez-le-feu définitif et à la fin du génocide en cours à Gaza.Les militant-es et organisations solidaires avec la Palestine appellent à des rassemblements le samedi 28 mars 2026 dans plusieurs grandes villes françaises, pour la défense des droits du peuple palestinien.

Une colombe rouge sang

PY — 2026-03-15T22:30:00Z

C'est probablement le symbole du mandat du président Trump. Lui qui se rêve en Nobel de la paix prépare sa nomination à sa façon. Au-delà de ses discours plus que belliqueux, les actes dépassent les paroles quand le droit international est bafoué de façon aussi décomplexée…

L'autoritaire président états-unien décide de son propre chef de la création d'un conseil de la Paix avec un ticket d'entrée à un milliard de dollars et un principe simple : les conflits se règlent en montrant sa supériorité militaire ! Trump et ses alliés enterrent les principes de solutions diplomatiques et les fondements historique de l'ONU et se donnent le droit de tuer.

Aujourd'hui le tout puissant Trump s'autorise le droit d'être le shériff de la planète en désignant qui est gentil, qui est méchant. Il s'octroie le droit de kidnapper le président Vénézuélien, d'affamer le peuple Cubain, de menacer le Groënland, de frapper le Moyen-Orient !

Une colombe rouge sang