la CGT de Loire Atlantique (44)

Dimanche 8 mars, RDV à Saint Nazaire

PY — 2026-03-08T17:09:00Z

Journée internationale de lutte pour les droits des femmes - 15H40 Manif féministe -

RDV Place de l'Amérique Latine

8 mars Saint Nazaire

Syndiqué.e.s pour l'Egalité !

PY — 2026-03-07T15:52:00Z

RDV le 7 mars à partir de 14H, rue de la Marne

A l'approche du 8 mars, l'intersyndicale féministe CGT-FSU-Solidaires s'est réunie et propose de vous associer à l'initiative du samedi 7 mars à partir de 14h à Nantes, rue de la Marne, avec des porteur-euses de paroles. Ce temps sera suivi d'une manifestation, départ de la manifestation à15h40 de Decré vers Graslin.

Le 8 mars est une date née des luttes des travailleuses et de la solidarité internationale. Partout dans le monde, les femmes et les minorités de genre résistent aux politiques d'austérité, au capitalisme et aux extrêmes droites qui s'attaquent à leur corps, à leurs droits et à leurs conditions de vie. Elles sont aussi les premières victimes des guerres et de la militarisation qui aspire les budgets de l'éducation, de la santé, de la culture...

En France aussi, les inégalités persistent : salaires plus bas, temps partiels imposés, métiers féminins dévalorisés, violences sexistes et sexuelles, services publics affaiblis. Les femmes sont les grandes victimes de la précarité : elle occupent 79% des postes à temps partiels, 70% des emplois en CDD et en intérim, surexploitées dans des secteurs sous valorisés comme le nettoyage, le soin, la restauration ou l'aide à domicile. Les premières touchées sont souvent les travailleuses migrantes, sans papiers et racisées, privées de droit, de toit, exposées au chantage à l'emploi et à la peur de l'exploitation.

Quand l'extrême droite progresse, ce sont toujours les mêmes qui en paient le prix : les femmes, les personnes LGBTQIA+, les personnes migrantes et les classes populaires.
Face à cette offensive globale, nous affirmons une réponse collective et internationaliste en portant des revendications claires :

- l'égalité salariale
- la lutte contre toutes les violences
- la régularisation et la protection des travailleuses sans-papiers
- la revalorisation des métiers féminisés
- des services publics forts
- un meilleur accès aux soins
- le droit à disposer de son corps dans tous les pays du monde

Pour une mobilisation féministe large et unitaire, RDV le 7 mars
à partir de 14H, rue de la Marne avec des porteur-euses de paroles, puis départ en manifestation à 15h40

A initiative de l'intersyndicale CGT-FSU-Solidaires

8 mars Saint Nazaire

Absence autorisée pour congé menstruel incapacitant >> C'est légal !

PY — 2026-02-09T15:56:19Z

Plusieurs collectivités de Loire Atlantique ( Indre, d'Orvault, Saint-Nazaire, ainsi que Nantes Métropole et Saint-Nazaire agglo) avaient mis en place un dispositif spécial pour les femmes atteintes de règles douloureuses, à titre expérimental. Sur saisine du Préfet, le Tribunal Administratif (TA) de Nantes avait annulé ces arrêtés au motif que cette autorisation n'entrait pas dans le cadre règlementaire.

Mais un nouvel arrêt du même TA ouvre de nouvelles perspectives.

Dans sa décision du 7 janvier dernier, le Tribunal Administratif de Nantes indique que "…indépendamment de la fixation de règles par les dispositions législatives ou par un décret en Conseil d'État, le chef de service est compétent, à l'égard des fonctionnaires ou des personnels non titulaires placés sous son autorité, pour décider d'octroyer, à titre discrétionnaire, des autorisations spéciales d'absence..."

Concernées par ce jugement, la mairie de Saint-Nazaire et la CARENE prévoient donc de respecter les formes juridiques requises, à savoir une note de service exhaustive. Pour mettre en place ce droit à autorisation d'absence, dans les services et entités publiques, pour ce motif, une délibération ou décision de l'autorité ne respecte pas le cadre légal imparti. Par contre, en l'état, une note de service du chef de service et pour les collectivités territoriales plus particulièrement du DGS, est de nature à remplir la condition de forme requise.

La CGT se bat de longue date pour l'octroi d'A.S.A. aux agentes souffrant d'endométriose, de règles douloureuses et plus largement pour leur droit à des congés hormonaux (ménopause…). Il est intolérable, que pour ces motifs, de très nombreuses agentes se voient régulièrement imposer des jours de carence.

La CGT reste attentive à toute intervention du gouvernement visant à mettre des bâtons dans les roues à cette avancée sociale, désormais ouverte aux femmes.

Stop aux violences sexistes et sexuelles et au management toxique qui vise majoritairement les femmes

PY — 2025-11-25T21:46:00Z

Rassemblement mardi 25 Novembre à 18 heures devant le Marché Couvert à Châteaubriant

Les violences sexistes et sexuelles ne relèvent pas de faits divers. Elles traduisent un système d'inégalités et de domination qui s'exerce aussi dans le monde du travail. Elles touchent toutes les femmes, quel que soit leur métier, leur âge, leur statut ou leur niveau de responsabilité.

Les violences sexistes et sexuelles sont un fléau social, et pas des cas isolés :
• 9 % des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail,
• 30 % des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail
• 70 % de ces victimes de violences au travail déclarent n'en avoir jamais parlé à leur employeur
• Les femmes sont également le plus souvent la cible de harcèlement de la part de managers toxiques

Pour celles qui parlent, c'est souvent la double peine : 40 % estiment que la situation s'est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée voire un licenciement, et c'est la victime qui subit le châtiment

S'attaquer à ces violences, c'est défendre la dignité au travail, le droit à la sécurité et à l'égalité. C'est un combat syndical à part entière.

Dans le pays de Châteaubriant, de plus en plus de femmes se confient à l'Union Locale CGT sur leur situation de harcèlement sexuel ou de victimes d'un management toxique comme dans des entreprises de la métallurgie, mais aussi de l'agroalimentaire, de la grande distribution ou du matériel de santé.

Force est de constater que dans la plupart des situations, la victime n'est pas entendue, la mutation de la victime étant la seule solution envisagée par l'employeur. La démission après souvent de longs arrêts de travail devient l'échappatoire pour les victimes afin de se protéger.

Journée de lutte contre les violences faites aux femmes

PY — 2025-11-25T21:40:00Z

Saint Nazaire - 18H - Place de la mairie

Prises de parole, happening, musik, micro ouvert... ramène à boire et à manger !

Communiqué unitaire CGT FSU Solidaires 44 : journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

PY — 2025-11-25T21:35:00Z

Nantes 18h30 Place Delorme

La CGT, la FSU et Solidaires 44 appellent toutes et tous à se mobiliser et à manifester mardi 25 novembre en solidarité avec les femmes du monde entier et avec toutes les victimes du patriarcat.

Nous marcherons pour rendre femmage à toutes les victimes de la violence machiste, les femmes, les filles, les personnes LGBTQUIA+, à toutes celles qui souffrent et qui luttent. A toutes celles que nous avons perdues.

Les violences sexistes et sexuelles restent massives dans la sphère privée comme au travail. Et l'impunité des agresseurs persiste. Elles surgissent partout. Elles trouvent racine dans le patriarcat et au croisement de plusieurs systèmes d'oppression, racial, de genre, antisémite, islamophobe, antimigrant.e, d'exploitation sexuelle, validiste… ainsi que dans le travail, par la banalisation du sexisme, par l'exploitation des précaires, essentiellement des femmes. Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, c'est aussi le rôle du syndicat.

NI l'extrême droite, ni le Rassemblement National ne défendent les droits des femmes. Au parlement européen comme à l'assemblée nationale, ils votent contre les mesures progressistes dont nous avons besoin. Nous les combattons tous les jours. Nous le redirons le 25 novembre.

Au lieu d'un budget d'austérité qui pénalise encore plus les femmes, en attaquant les services publics et les organisations d'aide aux victimes, nous exigeons que la France s'aligne sans délai sur les meilleures législations européennes.

Nous voulons notamment :

 Une loi cadre intégrale contre les violences comme en Espagne, dotée de 3 milliards d'euros
 L'effectivité partout de l'Education à la Vie Affective Relationnelle et Sexuelle (EVARS) avec les moyens associés
 L'arrêt immédiat de la baisse des financements nationaux et de la région Pays de Loire aux associations
 La mise en place de sanctions dissuasives contre les entreprises et établissements qui n'ont pas de plan de prévention contre les VSS
 L'application de la convention de l'OIT pour les victimes de violences conjugales :
– abrogation des jours de carence en cas d'arrêt maladie, de la décote salariale dans la FP,
– droits à absence rémunérée, droit à la mobilité…

Parce que transformer le travail, c'est transformer la société toute entière ; parce que faire cesser
les violences, c'est aller vers l'égalité des droits ; parce qu'on n'en peut plus des discours sans
concrétisation, nous luttons toute l'année et nous marcherons le 25 novembre.

Rassemblement à 18h30 place Delorme à Nantes puis départ en manifestation.

Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes

PY — 2025-11-25T11:07:00Z

Les agresseurs, les violeurs sont des frères, des pères, des conjoints

Les politiques d'austérité des gouvernements néolibéraux sont de véritables violences économiques contre les femmes : temps partiels imposés, justice surchargée et agresseurs en liberté, maternités fermées, crèches insuffisantes ! Les mères sont la dernière roue du carrosse de l'État tandis que les pères sont choyés : ils récupèrent le droit de garde quand les mères dénoncent les violences tandis que ces dernières vont en prison. Les filles sont également méprisées par l'État, qui ne fait rien pour enrayer l'explosion de la prostitution des mineures. 15 000 mineures issues de l'Aide Sociale à l'Enfance seraient en situation de prostitution aujourd'hui en France.

Détruire le service public, c'est sexiste !

La France n'est plus un pays d'accueil. Pire, elle met maintenant à la rue des familles avec enfants, lorsque leur titre de séjour n'est pas renouvelé. Ces familles, ces femmes, ces enfants scolarisé·es en France, depuis de nombreuses années parfois même né·es sur le sol français méritent un traitement humain, digne du pays des droits de l'humain. À Clermont-Ferrand, c'est une trentaine de femmes et d'enfants qui dorment à la rue en raison des politiques inhumaines de l'État appliquées par le Préfet du Puy-de-Dôme. Aux 18 mois de l'enfant, il ou elle n'est plus considéré·e comme vulnérable et les familles sont mises à la rue !

Femmes et enfants à la rue, stop !

Après différentes avancées féministes ces dernières années, on assiste aujourd'hui à un retour de bâton : la montée en puissance des discours masculinistes et misogynes. Presque un tiers de la population française considère que « l'on s'acharne sur les hommes », et ce taux monte à un homme sur deux sur la tranche 25-34 ans.

Selon le rapport 2025 du Haut Conseil à l'Égalité , 94% de femmes de 15 à 24 ans estiment qu'il est plus difficile d'être une femme aujourd'hui, soit 14 points de plus qu'en 2023, quand seulement 67% des hommes de 15-24 ans le pensent (+8%) ! Cela se traduit par des agressions ou des attentats visant les filles et les femmes, uniquement sur ce critère. Il est plus qu'urgent d'éduquer chacune et chacun pour ne pas revenir sur nos acquis.

Faisons barrage aux violences du masculinisme

Une loi-cadre intégrale contre les violences, comme en Espagne ;
3 milliards d'euros minimum nécessaires pour la mettre en œuvre ;
Une Éducation à la Vie Affective Relationnelle et Sexuelle effective partout ;
L'arrêt de la baisse des financements et un rattrapage du budget des associations accompagnant les victimes et assurant l'éducation populaire sur les questions d'égalité femmes-hommes ;
La réforme des règles d'autorité parentale qui devrait être retirée aux pères condamnés pour violences intrafamiliales ou inceste ;
L'augmentation de la contribution à l'entretien et l'éducation des enfants, la défiscalisation pour le parent receveur et la fiscalisation par le parent payeur ;
La lutte contre la pornocriminalité, la propagation des scènes de violence banalisées et illégales, et les sites pornographiques dans l'illégalité ;
Le renforcement de la lutte contre le proxénétisme, le trafic de femmes et d'enfants et toutes les violences qui y sont liées ;
L'organisation d'un accueil digne des femmes, avec notamment l'ouverture d'hébergements d'urgence pour les victimes sur tout le territoire et particulièrement dans les territoires ruraux !

Les revendications de la CGT pour la santé des femmes au travail

PY — 2025-11-18T22:31:39Z

Se battre pour l'égalité entre les femmes et les hommes, lutter contre les inégalités de genre, c'est renouer avec le progrès pour toutes et tous, parvenir à une société démocratique fondée sur la satisfaction de tous les besoins humains, dont la santé, la paix et la solidarité, et mettre fin à toutes les formes d'exploitation et de domination.

Plus de 11 % des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail

"En France, bien que les femmes représentent près de 49 % de la population active, des disparités demeurent en termes d'emploi, de conditions de travail et de conséquences du travail sur la santé. Ainsi, d'après les résultats produits par Santé publique France, plus de 11 % des femmes salariées sont concernées par une maladie en lien avec le travail.

La souffrance psychique en lien avec le travail (SPLT) est deux fois plus élevée chez les femmes que chez les hommes : 6 % contre 3 %. Chez les femmes, le risque de SPLT était plus important dans les secteurs du transport et de l'entreposage, de la construction et de l'industrie. Ces secteurs sont souvent caractérisés par une division sexuelle du travail avec une prédominance d'hommes dans les emplois techniques, manuels ou d'encadrement, tandis que les femmes exercent plutôt des emplois dits tertiaires, avec des tâches administratives comme le service à la clientèle ou encore la gestion des ressources humaines, ces professions étant connues comme plus fréquemment associées à la SPLT.

Par ailleurs, 3 femmes sur 5 déclarent des douleurs liées aux troubles musculosquelettiques (TMS). D'après les données déclaratives du Baromètre Santé 2021, près de 60 % des femmes de 18 à 64 ans déclarent des TMS du dos ou du membre supérieur, contre 51 % chez les hommes.

Dans le détail, près de 50 % des femmes déclarent des lombalgies ou des douleurs sciatiques contre 40 % chez les hommes, et 30 % des TMS du membre supérieur (épaule, coude, canal carpien) contre 27 % chez les hommes).

Usure physique et psychique, troubles musculosquelettiques, cancers : les répercussions du travail sur la santé des femmes sont encore largement méconnues et minimisées. De même, les difficultés associées à la santé sexuelle et reproductive des femmes sont encore sous-estimées voire ignorées dans le monde du travail. Le manque de reconnaissance de la charge physique et mentale du travail des femmes est ainsi à l'origine d'impensés féminins dans la conception et la mise en œuvre des politiques de santé au travail."

La CGT se doit, au regard de ces constats, de porter une ambition forte sur la prise en charge de la santé des femmes au travail

Gagner l'égalité entre les femmes et les hommes passera aussi par l'obtention de nouveaux droits pour la prise en charge de la santé des femmes au travail que la CGT portera à tous les niveaux pour l'amélioration des conditions de travail de toutes et tous et le renforcement de la mixité des métiers.

Pour l'égalité, pour la mixité, pour l'amélioration des conditions de travail de toutes et tous, la CGT revendique et agit pour gagner de nouveaux droits !

Revendiquer pour penser la santé des femmes dans les politiques de santé au travail ne peut qu'aboutir à des améliorations au bénéfice de toutes et tous. Ces revendications sont construites au regard d'études et de constats étayés sur tous les impensés féminins et les carences des politiques de santé, elles viennent en complément de toutes les revendications CGT sur la santé et les conditions de travail.

Contrairement aux stéréotypes véhiculés, la santé des femmes au travail ne se résume pas aux pathologies liées aux cycles menstruels. Même si les études genrées sur la santé au travail sont insuffisantes, les données existantes démontrent la nécessité d'une prise en charge plus globale de la santé des femmes au travail.

Sommaire :

Introduction

Données statistiques

I / Prévenir, réparer, compenser les atteintes à la santé des femmes au travail

II / Tenir compte de la santé sexuelle et reproductive

A / Garantir le droit à un congés de santé hormonale

B / Grossesse, assistance à la procréation, droits reproductifs

1 . La grossesse

2 . L'assistance à la procréation

3 . IVG et ISG

C / Endométriose, un enjeu de santé et d'égalité

III / Combattre les violences sexistes et sexuelles

femmes santé brochure 2025

Travail, salaire, retraite : le 8 mars, on manifeste !

PY — 2025-03-08T14:15:00Z

Des salaires plus bas, des carrières freinées, des retraites amputées… Pénalisées tout au long de leur vie, les femmes subissent de plein fouet la réforme des retraites de 2023, qui allonge encore leur temps de travail et aggrave leur précarité.

📆 Rendez vous le 8 mars pour dénoncer cette injustice et gagner l'abrogation des 64 ans.

En grève et en manif

Nantes RDV 15 h place Graslin
St Nazaire RDV 11h pl. de l'Hotel de Ville

Travailleuses : la triple peine

Pourquoi ? Parce que les femmes subissent davantage le temps partiel imposé (postes à temps partiel sur 10 sont occupés par des femmes). Elles sont plus nombreuses dans les métiers moins payés et leur déroulement de carrière est souvent bloqué.

En effet, à l'arrivée d'un enfant, ce sont encore les femmes qui mettent le plus souvent leur carrière entre parenthèses : une femme sur deux réduit ou interrompt son activité, contre seulement un homme sur neuf.
Et à la retraite ? Ces inégalités se payent cash !

✂️ Les femmes retraitées touchent en moyenne 38 % de moins que les hommes.
💸 Près d'une femme sur deux perçoit une pension inférieure à 1 000 euros brut par mois.
👩‍💻 Les femmes travaillent 8 mois de plus, en moyenne, que les hommes avant de pouvoir partir.
🔥 38 % des femmes quittent le travail avec une carrière incomplète et elles subissent la décote.

Conséquences ? Les femmes retraitées sont plus souvent dans la pauvreté, dépendantes financièrement et en difficulté pour accéder aux soins médicaux. Quitter un conjoint violent devient encore plus compliqué quand on ne peut pas subvenir à ses besoins.
La réforme des retraites de 2023, un coup de massue de plus pour les femmes !

Les femmes sont les premières touchées par l'allongement de la durée de cotisation, le recul de l'âge de départ et l'aggravation de la décote.

La majoration de durée d'assurance pour enfant (MDAE) ne compense pas la perte des annuités requises, encore moins avec les annuités supplémentaires prévues par la réforme 2023, alors que 95 % des congés parentaux sont pris par les femmes. Pourtant, la mobilisation contre cette réforme a été massive et nous continuons à exiger son abrogation !

Alors le 8 mars, on se lève et on manifeste pour :

L'égalité salariale et la reconnaissance de nos métiers ;
L'abrogation de la réforme des retraites de 2023 ;
La retraite à 60 ans, sans décote, avec un minimum à 2000 euros ;
La prise en compte des années de maternité et des temps partiels imposés ;
La réindexation des retraites sur les salaires et non sur l'inflation ;
Le retour à un calcul de la pension sur les 10 meilleures années (et non 25) ;
La suppression de la décote et la prise en compte des carrières hachées ;
La revalorisation des pensions des femmes retraitées.

Travail, salaire, retraite, l'égalité n'attend plus

PY — 2025-03-07T10:51:00Z

REDON 10h devant les halles
SAINT NAZAIRE 11h place de l'hôtel de ville
NANTES 15h Place Graslin

Travailleuses : la triple peine

Malgré des décennies de luttes, l'égalité entre les femmes et les hommes au travail est encore loin d'être réalité. Les femmes salariées gagnent toujours en moyenne un quart de moins que les hommes. Si l'on prend en compte les privé·es d'emploi, cet écart grimpe à 30 %. Parce que les femmes subissent davantage le temps partiel imposé(8 postes à temps partiel sur 10 sont occupés par des femmes). Elles sont plus nombreuses dans les métiers moins payés et leur déroulement de carrière est souvent bloqué. En effet, à l'arrivée d'un enfant, ce sont encore les femmes qui mettent le plus souvent leur carrière entre parenthèses : une femme sur deux réduit ou interrompt son activité, contre seulement un homme sur neuf.

Et à la retraite ? Ces inégalités se payent cash !

La réforme des retraites de 2023, un coup de massue de plus pour les femmes !

Travail, salaire, retraite, l'égalité n'attend plus_8 mars 2025