la CGT de Loire Atlantique (44)

Epargner pour sa retraite : la fausse bonne idée

PY — 2025-02-27T15:42:00Z

A l'occasion des concertations sur les retraites, Medef et gouvernement souhaiteraient conclure un nouveau deal : abaisser davantage le niveau de nos pensions pour moins abaisser celui des ouvriers et employés.

En compensation, un système d'épargne retraite obligatoire, façon Etats- Unis, serait mis en place. Un compromis et un piège inacceptables !

Épargner pour nos vieux jours plutôt que de cotiser ?

Quelle surprise ! Il n' y aurait pas d'argent pour financer les retraites publiques (Sécurité sociale, régimes complémentaires AGIRC-ARRCO, MSA,…) mais il existerait des ressources financières pour alimenter des systèmes d'épargne retraite, conçus sur le modèle des fonds de pension Etats-Uniens !

Disons-le tout net : puisque ces ressources existent, il faut les affecter d'urgence au finance- ment de notre système public, par répartition et donc solidaire.

Le triple piège

La restitution des sommes investies dans ces fonds d'épargne privée n'est pas garantie.

Ils relèvent de l'article 83 du Code général des impôts ce qui signifie qu'ils fonctionnent “à cotisations définies” : l'épargnant·e a l'obligation de verser une partie de son salaire mensuel mais en retour l'assureur ou le gestionnaire n'a aucune obligation, pas même de restituer le capital épargné : tout dépend de la volatilité des marchés financiers. Il n'y a aucun recours juridique possible. En d'autres termes le·la salarié·e souscripteur·trice prend tous les risques parce qu'assureurs et gestionnaires de fonds ne veulent en prendre aucun.

Épargner coûte beaucoup plus cher que cotiser :

Au début des années 1980, un cadre moyen par- tait en retraite avec 72 % nets de son salaire net pour 37,5 annuités. Un cadre moyen né en 1996 partira, à réglementation inchangée, après 43 années de labeur exigées, avec 51,4 % nets de son dernier salaire net, soit une baisse de 20 points (Source AGIRC-ARRCO, DT 2021-87).

Pour espérer compenser cette baisse, il faudrait épargner chaque année d'activité professionnelle 2 mois de salaire par personne, soit 4 mois pour un couple (calculs d'après Capital, rendement épargne à 3,5 %). Mission impossible pour qui que ce soit…d'autant qu'en 43 ans, de multiples krachs financiers auront réduit à néant la tentative d'épargne.

C'est nocif pour la planète :

Les gestionnaires de ces fonds, BlackRock en tête, les investissent massivement dans des activités industrielles, notamment extractives, qui concourent au changement climatique et à la multiplication des catastrophes naturelles.

Alors, pourquoi autant de lobbying autour de l'épargne retraite ?

Ce n'est pas le moindre des paradoxes : mais le changement climatique invalide totalement le business modèle des géants de l'assurance et de leurs sociétés de gestion.

Le repositionnement sur le “marché hyper-lucratif de l'épargne retraite” devient une évidence : prélève- ment de juteux frais de gestion, à deux chiffres, sans aucun engagement sur un rendement et sur la restitution du capital.

Ingés, cadres, techs et professions intermédiaires nous représentons 51% du salariat et rien ne pourra
se faire sans notre mobilisation. Avec le déploiement du tout numérique, nous avons la main sur l'activité des entreprises : les technologies sont tellement complexes…

Partageons l'information, regardons les notices des produits d'épargne retraite et construisons des alternatives avec nos collègues en vue de futures mobilisations !

Infirmièr·es uni·es pour une meilleure reconnaissance de notre profession !

PY — 2025-01-19T17:30:00Z

Infirmiers et infirmières : la CGT lance une grande enquête sur nos conditions de travail.

Annonce d'une “loi infirmiers-infirmières” par le gouvernement Barnier, réforme de la formation initiale des infirmier·es … : les actualités ne manquent pas en ce qui concerne notre profession.

Pour faire entendre les besoins des infirmier·es, la CGT des cadres et professions intermédiaires (Ugict-CGT) relaie l'initiative de l'Ufmict-CGT santé action sociale de lancer une grande enquête interprofessionnelle sur notre profession.

Cette enquête est menée en collaboration avec l'institut de sondage ViaVoice, et vise à recueillir la parole des premièr·es concerné·es.

Tract UFMICT Infirmier.es

Le numérique autrement : les impacts du numérique sur la démocratie, l'environnement et les conditions de travail

PY — 2023-09-21T09:49:00Z

Comme chaque année, la CGT animera une journée de débats et réflexions dans le cadre de la Digital Week à Nantes.

Au programme en 2023 :

Regards croisés d'universitaires, de chercheurs, d'experts et syndicalistes. Une journée pour questionner les impacts du numérique autour de quatre thèmes : le vote électronique, l'intelligence artificielle, le travail hybride et le radar environnemental.

Nous vous proposerons une fin de journée ludique pour se pencher sur le thème du travail hybride.

La journée s'articulera autour de 4 thèmes :

1 – Vote électronique

intervention de Chantal Enguehard, Maître de conférence à l'Université de Nantes.

Le vote électronique a fait son apparition depuis une vingtaine d'années en France. Pourtant dans un monde de plus en plus dématérialisé et numérique, la plupart des élections politiques demeurent organisées matériellement et non électroniquement. Pourquoi cette défiance vis-à-vis du vote électronique en France ?

2 – Intelligence artificielle

Table ronde afin d'aborder les impacts de l'intelligence artificielle dans notre quotidien, le travail et requestionner le management algorithmique, Chat GPT…

Pour l'Ugict-CGT il n'y a pas de déterminisme technologique. La « robolution » aura du sens si elle s'inscrit dans une perspective de progrès social et environnemental. C'est à la société de décider ce qu'elle en attend. Il s'agit bien d'une question de choix politique.

3 – Travail Hybride

Alternance de travail à domicile, à distance et sur « site », les organisations hybrides sont souvent présentées comme le « futur » du travail. Elles s'inscrivent en réalité dans des modes de gestion basés sur une flexibilité accrue des temps et des espaces. Avec quel impact sur le management ?

Quel sens et quelles finalités de cette transformation accélérée qui met en discussion un monde de contradictions : un management par la confiance mais avec davantage de contrôle ; une aspiration à travailler chez soi mais en manque de collectif. Durablement ?

4 – Focus sur les travaux et actualités de l'Ugict-CGT

Présentation des récents travaux de l'Ugict-CGT notamment sur le « radar travail et environnement ». Le Radar travail et environnement est un outil destiné à donner à l'ensemble des salariés et fonctionnaires les moyens de peser sur la transformation écologique de leur entreprise ou collectivité. Il permet aux salariés et fonctionnaires d'être force de proposition en matière de transformation environnementale. C'est aussi un moyen simple et efficace pour dresser un état des lieux objectif de leur organisation. Sur le long terme, le but est ainsi de rendre l'activité de son entreprise écologiquement soutenable. En effet, cela est une condition nécessaire pour avoir ou conserver des emplois correctement payés et des conditions de travail dignes dans les années à venir.

Fin d'après-midi ludique pour questionner ensemble le travail hybride.

Le programme définitif de cette journée sera disponible courant septembre

Date(s) & heure(s)

Le 21 septembre 2023
de 9h à 19h

Rendez-vous

Maison des syndicats
1 Place de la Gare de l'État
44000 Nantes

Réforme des retraites : attention, arnaque

PY — 2023-01-17T17:09:00Z

◈ LE VRAI OBJECTIF ◈

« Travailler plus pour gagner moins ». Emmanuel Macron a décidé de passer en force sa réforme des retraites, contre l'avis de l'ensemble des organisations syndicales et d'une large majorité de la population.

Au lieu de répondre au défi énergétique, sanitaire et environnemental, le Gouvernement prend la grave responsabilité de plonger le pays dans un conflit social de grande ampleur.

 POURQUOI ? 

Notamment pour contraindre les cadres et les professions techniciennes et intermédiaires à se tourner vers l'épargne retraite avec l'espoir de maintenir leur niveau de vie.

Ce serait un cadeau en or pour les banques et les assurances mais un grave recul pour les salarié·es qui n'auraient aucune garantie de récupérer leur mise !

󿮸 TROP C'EST TROP ! 󿮸

Il s'agit de la 8e réforme en 30 ans qui organise la baisse des droits à retraite. Dans le même temps les dividendes ont explosé et les grandes entreprises payent toujours moins d'impôts et de cotisations sociales.

En 2020, nous avons forcé le gouvernement à enterrer son projet de retraite à points. Nous pouvons à nouveau changer la donne par notre mobilisation.

Notre pays n'a jamais été aussi riche, ce que nous voulons, c'est travailler moins et mieux, pas le contraire !

Options se transforme tout en restant Options

PY — 2022-01-15T09:52:26Z

La presse CGT évolue. Les adhérent.es ont reçu en janvier 2022 le nouveau mensuel Ensemble - La Vie Ouvrière, plus complet, en format magazine.

De même, le journal Options de l'UGICT-CGT change : depuis le 14 janvier, Options, le journal de l'Ugict-Cgt, est disponible sur tous les supports numériques en libre accès.

D'un rythme mensuel, il sera désormais publié en édition quinzomadaire, ce qui lui permettra d'aborder davantage de sujets, sociaux, syndicaux, sociétaux, d'interagir avec les lecteurs et d'adopter un rythme plus en phase avec la vitesse de l'actualité.

Le format numérique permettra une diversité de façon de traiter les sujets, par écrit, vidéo ou podcast. Ce sera aussi un levier pour renforcer la visibilité de l'Ugict-CGT et de son journal auprès des cadres et professions intermédiaires avec des vidéos, articles, infographies qui pourront être diffusées très largement.

Ce qui ne veut pas dire : courir après l'actualité. Car Options reste. Comme il l'a toujours fait, le journal de l'Ugict-Cgt se propose de continuer à ne rien céder sur la qualité des articles, enquêtes ou reportages que l'équipe, aujourd'hui renforcée, a toujours recherchée.

En faisant, justement un pas de côté par rapport à l'actualité, pour la mettre en perspective. Options reste « au cœur du social », tout comme perdure depuis sa création, le « S » final pour signifier « que plusieurs sont toujours possibles ». Nos adhérents continueront à recevoir Options au format papier quatre fois par an, sous la forme d'une revue thématique, qui permettra d'approfondir un thème et de prendre du recul sur l'actualité.

Notre revue fera la part belle aux contributions d'universitaires, de chercheurs et chercheuses ou d'acteurs du monde du travail, pour croiser les points de vue. Elle permettra que mobilisations sociales et dynamiques intellectuelles se nourrissent et s'alimentent réciproquement.

La CGT à la Digital Week 2020 : Numérique et travail

PY — 2020-09-18T13:13:00Z

Économie des plate formes numériques, dématérialisation et encadrement de proximité.

Journée d'étude CGT, ouverte à toutes et tous gratuitement, le vendredi 18 septembre 2020 à Nantes - de 09h à 17h - Maison des syndicats - 1 place de la gare de l'État 44000 Nantes

Non, on ne peut pas télétravailler en gardant ses enfants #Télétravail

PY — 2020-09-12T13:10:15Z

Le gouvernement a enfin annoncé le dispositif mis en place en cas d'absence pour garde d'enfants, du fait d'une fermeture de crèche, de classe, d'école ou d'un enfant considéré comme cas contact. Un des deux parents pourra être indemnisé, via le chômage partiel pour les salariés du secteur privé.

Rappelons que ce dispositif ne leur garantit que 84 % du salaire net. Les parents concernés – et d'abord les mères qui sont les premières à s'arrêter en cas de maladie – verront donc leur salaire fortement impacté.

Le gouvernement exclut du dispositif les salariés qui ont la possibilité de télétravailler, les obligeant à cumuler garde d'enfants et travail à domicile, de fait de manière dégradée.

Comment peut-on considérer qu'il est possible de garder ses enfants tout en télétravaillant sans risque pour les conditions de vie et de travail ?

Une étude récemment menée par l'Ugict CGT pendant le confinement a de plus montré que 50 % des mères en télétravail devaient consacrer plus de 4 heures supplémentaires à s'occuper de leurs enfants. Les femmes, dont les salaires sont déjà inférieurs de 26 % en moyenne par rapport à ceux des hommes, seront donc une nouvelle fois les premières victimes de cette mesure.

Il est urgent que le télétravail soit mieux encadré et la CGT appelle à l'ouverture de négociations immédiates d'un Accord National Interprofessionnel sur ce sujet.

Voir le détail sur https://ugict.cgt.fr/teletravail/

Préserver l'emploi et la santé c'est possible, c'est une question de volonté politique !

PY — 2020-08-31T06:39:29Z

Salarié·e·s en responsabilité, nous avons serré les dents pour faire face au télétravail « en mode dégradé ». Confronté·e·s à la réorganisation du travail des équipes, nous nous sommes souvent retrouvé·e·s lâché·e·s, seul·e·s, sans moyens pour garantir la santé et faire respecter les protocoles sanitaires avec, parfois, comme unique retour de l'employeur, la remise en cause de nos jours de congés…

La page de la crise sanitaire n'est malheureusement pas tournée. Une crise sociale et économique sans précédent s'y ajoute désormais. Ce contexte nécessite responsabilité et vigilance.

Pas question de faire du chantage à l'emploi et d'exiger de celles et ceux qui auraient la « chance » d'être en poste, et notamment les cadres et professions intermédiaires d'accepter des sacrifices, sur leurs congés, leurs conditions de travail, voire leur rémunération, notamment via les accords de « performance collective ». Cette stratégie de baisse des droits et des salaires est dangereuse : en fragilisant le pouvoir d'achat, elle alimente la spirale de la récession. Ces sacrifices ne garantissent en rien l'emploi, à l'image de ce qui s'est passé pour les salarié·e·s de Smart en Moselle qui ont accepté de travailler 39 h par semaine payées l'équivalent de 35 h et viennent d'apprendre la fermeture prochaine de leur site. Et comme à l'accoutumée, les dividendes, rachats d'actions, et rémunérations astronomiques des PDG ne sont « étrangement » jamais remis en cause…

Entre exonérations de cotisations, prise en charge des salaires, prêts garantis, les aides mises en place par le gouvernement dépassent les 500 milliards d'euros. Tout cela, sans conditionnalité ni contrôle ! Combien de fraudes au chômage partiel ? Combien d'entreprises qui continuent à verser des dividendes ? Combien qui licencient tout en bénéficiant d'aides publiques ?

Au contraire, les aides publiques sont un levier pour exiger la définanciarisation des entreprises, leur imposer de maintenir l'emploi, de rémunérer les qualifications et mettre en place l'égalité salariale femmes-hommes, de répondre au défi environnemental, d'investir dans la recherche et l'innovation !

La crise sanitaire a démontré l'urgence de changer de modèle. Pas question qu'elle soit instrumentalisée pour mettre en place des reculs sociaux ! Pour cela, il faut que soit appliqué immédiatement des mesures concrètes :

Garantir la santé des salarié·e·s

Avec 25 % des clusters dénombrés sur les lieux de travail durant l'été 2020, les lieux d'exercices professionnels sont loin d'être aseptisés. Pas question que l'encadrement se retrouve lâché à devoir assumer seul la responsabilité de la situation sanitaire !

Nous demandons la mise en place, par l'employeur, sur tous les lieux de travail, d'un protocole sanitaire clair négocié avec les organisations syndicales : mise à disposition par l'employeur de masques et de solution hydroalcoolique en quantité suffisante, respect de la distanciation physique (1 m 50 selon le corps médical). Ceci doit s'accompagner d'une réorganisation du travail (temps de pause, lieux d'exercice du travail, etc.). Enfin, les salarié·e·s en responsabilité doivent disposer d'un droit de refus, d'alternative et d'alerte en cas de situation les mettant en danger ou mettant en danger d'autres salarié·e·s.

Conditionner les aides publiques

Cela permettrait notamment d'éviter les actions opportunistes et la captation des aides publiques par les grands groupes et les actionnaires. Ces aides doivent être ciblées et conditionnées sous peine de remboursement, voire de poursuites judiciaires !

Mettre en place un plan de relance ciblé sur la réindustrialisation et l'aménagement du territoire

Il est urgent de construire et d'appliquer un plan de relance au service de la transformation environnementale, de notre tissu productif, et de projets structurants pour le développement de la recherche et des infrastructures (plan de mobilités, énergie, hôpitaux…). La crise sanitaire a démontré le résultat des délocalisations et du dépeçage de notre industrie : nous ne sommes même plus capables de produire des masques ! L'heure est aux relocalisations et aux circuits courts pour nous permettre de maîtriser nos chaînes d'approvisionnement ! Il s'agit aussi d'un enjeu central pour lutter contre réchauffement climatique.

Définanciariser les entreprises

Il faut renforcer les droits des salarié·e·s notamment en leur permettant de s'exprimer et d'intervenir sur les choix de gestion quotidiens de l'entreprise, sur ses orientations stratégiques, et de leur donner un droit prioritaire à la reprise de leur entreprise. Il convient de garantir dans le droit que l'entreprise a pour mission la création collective, de production d'un bien, ou d'un service utile à la société.

Télétravail : un quizz d'été décalé et animé pour évaluer sa situation

PY — 2020-08-07T12:47:47Z

Découvrez le tout nouveau quizz de l'été de l'UGICT-CGT !

https://ugict.cgt.fr/teletravail/quizz/

Décalé et animé, parce que, parfois, il vaut mieux en rire...

Télétravail : son encadrement est urgent !

PY — 2020-05-16T11:34:00Z

Avec le confinement, le télétravail a connu un essor et une expérimentation inégalés. L'enquête menée par l'Ugict-CGT auprès de 34 000 salarié·es démontre le danger de la généralisation d'un télétravail en mode dégradé. Et c'est seulement au moment du déconfinement que le gouvernement décide la publication d'un ersatz de guide télétravail au rabais. Le Gouvernement voudrait installer durablement le télétravail dans une zone de non droit, il ne s'y prendrait pas autrement.

N'en déplaise au gouvernement, les frais professionnels sont à la charge de l'employeur

Dans ce « guide », le Ministère du travail foule aux pieds le Code du travail et la jurisprudence et l'ANI de 2005 sur le télétravail en occultant l'obligation générale de prise en charge des frais professionnels de l'ensemble des salarié·es, télétravailleur·ses ou non ( voir encadré ci-dessous)

L'Ugict-CGT demande une correction immédiate de ce guide télétravail et un respect du droit, alors qu'un tiers des salarié·es ne dispose pas d'ordinateur professionnel, 80 % n'ont pas de prise en charge de la connexion et plus de 95 % n'ont pas d'équipement ergonomique de travail. [Voir le rapport d'enquête]

Un bilan du télétravail et un encadrement collectif immédiat dans toutes les entreprises

Exercé par deux tiers des salarié·es pour la première fois pendant la crise sanitaire, faute d'un réel encadrement, le télétravail s'est traduit par une organisation du travail maltraitante pour les personnels.

En l'absence d'accord ou de pratique de télétravail antérieure, son usage expose à davantage de surcharge de travail, à des durées de travail excessives, à des troubles musculo-squelettiques et des risques psychosociaux.

L'Ugict-CGT demande la présentation d'un bilan en CHSCT, CSSCT ou CSE et l'ouverture de négociation sur tous les lieux de travail pour un encadrement immédiat du télétravail.

L'Ugict-CGT demande au gouvernement de rétablir l'obligation d'un accord collectif et d'un avenant individuel au télétravail pour garantir un cadre clair, contrairement aux ordonnances travail de 2017.

Un nouvel accord interprofessionnel

Le télétravail nécessite de penser l'organisation du travail et le management en conséquence à partir de ce que sont aujourd'hui les usages des nouvelles technologies.

L'ANI sur le télétravail date de 2005. Comme l'indiquaient les conclusions de la concertation télétravail en juin 2017, il est nécessaire de construire les nouvelles protections pour accompagner les évolutions liées aux nouvelles conditions d'exercice du télétravail.

L'urgence est de sortir de cette situation en ouvrant une négociation interprofessionnelle sur le télétravail afin de mettre en place des dispositions normatives qui couvrent l'ensemble des télétravailleurs, des itinérants et des travailleurs mobiles.

Cette négociation interprofessionnelle doit être complétée par des négociations de branches afin de couvrir avec des droits spécifiques au secteur toutes les entreprises qui n'ont pas de représentation en local.

Voir aussi :

le guide Ugict-CGT pour gagner de droits en télétravail https://guideteletravail.fr/
le rapport d'enquête "Le travail sous épidémie : Un télétravail en mode dégradé" http://lacgt44.fr/spip.php?article2574