la CGT de Loire Atlantique (44)

Retrouvez les balades de l'IHS CGT44

PY — 2026-09-19T15:12:00Z

Le samedi 19 septembre 2026, 17h à Saint-Nazaire
Le dimanche 20 septembre 2026, 17h à Nantes
Le 3 octobre 2026, 14h30 à Clisson

BALADE THÉÂTRALISÉE

Par l'Institut d'Histoire Sociale CGT44 et l'Union Locale CGT de Saint-Nazaire

Samedi 19 septembre 2026. 17h. Place des Quatre Z'horloges ! Saint-Nazaire.

LA PROMESSE DES JOURS HEUREUX

Toute l'équipe du film "la Promesse des jours heureux" est là : cameraman, perchiste et maquilleuse, acteurs, actrices, figurantes et figurants attendent le clap de départ de la réalisatrice. Les grévistes de 1932 revendiquent avec la ville entière derrière eux, on entend au loin des bribes de l'internationale…. Les marcheurs de la faim vont croiser des bourgeoises ulcérées par les grèves.

Joies, inquiétudes, détermination et revendications sont au rendez-vous dans une succession de scènes jouées sur le front de mer jusqu'au petit bal des 4 chansons du progrès social.

Gratuit. Tout public.

Accessible aux personnes à mobilité réduite.

BALADE THÉÂTRALISÉE

Par l'Institut d'Histoire Sociale CGT44 et l'Union Locale CGT de Nantes

Dimanche 20 septembre 2026. 17h. Place Graslin. Nantes LA PROMESSE DES JOURS HEUREUX

Un tournage se prépare sur la place Graslin. Toute l'équipe du film "la Promesse des jours heureux" est là : cameraman, perchiste et maquilleuse, acteurs, actrices, figurantes et figurants attendent le clap de départ. De 1936 à 1946, des grèves de la joie aux heures terribles de la résistance, le public va traverser une décennie en s'attachant autant aux ouvrières et ouvriers en grève qu'aux drôles de dames de la Sécu et leur ministre Ambroize Croizat. le scénario va les mener dans un cortège joyeux et revendicatif jusqu'au petit bal des 4 chansons du progrès social.

Gratuit. Tout public.

Accessible aux personnes à mobilité réduite.

BALADE THÉÂTRALISÉE

Par l'Institut d'Histoire Sociale CGT44 et l'Union Locale CGT de Clisson

Samedi 3 octobre 2026, 14h30. Place Jacques Demy, CLISSON.

L'union locale CGT fête ses 20 ans !

Quelle meilleure raison pour nous faire voyager dans le temps des luttes, des joies, des reculs et des victoires !

De vraies histoires en fausses inaugurations, de vraies revendications en fausses manifs, le public traverse 1936, 1945, 2023, 2026 …

Les souvenirs heureux succèdent aux souvenirs poignants pour mieux imaginer l'avenir.

De l'Internationale aux quatre chansons du petit bal populaire, l'énergie collective nous rappelle qu'on aura tous les jours 20 ans !

Gratuit. Tout public. Accessible aux personnes à mobilité réduite.

Travailler dans une entreprise de services numériques (ESN) en 2026 : précarité, compétitivité et syndicalisation

PY — 2026-09-18T15:43:00Z

Le collectif départemental CGT UGICT 44 organise une journée de formation - débats - échanges dans le cadre de la Digital Week nantaise le 18 septembre 2026.

Regards croisés d'universitaires, de chercheurs, d'experts et syndicalistes. Une table ronde pour questionner les conditions de travail et de négociations des salariés des ESN puis une projection-débat autour d'un sujet numérique impactant le travail.

Les travailleurs et syndiqués sont individualisés et précarisés au sein des entreprises de services numériques.

Dans ces conditions, comment réussir à s'informer sur ses droits et négocier ?

Cette table ronde propose d'aborder les angles juridiques et conditions de travail pour ces 530000 salariés en 2025, masse salariale invisibilisée mais qui atteint pourtant 50 % des emplois du secteur numérique français. Sous un angle syndical, quelles sont les outils de lutte à leur disposition pour mieux revendiquer et négocier ?

Animation de cette table ronde par le journaliste Clément Ollivier

Intervenant·e·s :

Souad ABDELBAHRI, avocate spécialiste en droit du travail des salariés du numérique
Antoine CHAMPAGNE, journaliste co-fondateur et rédacteur en chef de reflets.info
Théo VIARD, CGT CAPGEMINI
Stéphane GARCIA, délégué national ATOS
Corentin COSSARD, CGT FERCSUP

Projection d'un documentaire sur un thème numérique, suivie d'un temps d'échanges avec la salle

Contacts organisateurs : ugict.cd44@cgt44.com

Corps putréfiés, troubles musculo-squelettiques : le cauchemar éveillé des métiers du funéraire sous la canicule

PY — 2026-07-22T21:14:48Z

Des chambres mortuaires au cimetière en passant par les funérariums, les épisodes de canicule mettent à mal les travailleurs du funéraire. Manque de personnels et de matériel, tenues et horaires inadaptés, ils réclament des changements pour une meilleure prise en charge des défunts.

« Il y a l'effet canicule, mais ces conditions, c'est à l'année » déplore Olivier Sabin, secrétaire CGT au CHU de Nantes. « On a l'impression de vivre dans un cauchemar ». Depuis le 8 juillet le service mortuaire de l'hôpital est en grève pour réclamer l'embauche sur deux postes vacants, l'obtention de la prime d'autopsie et de matériel nécessaire pour travailler dans de meilleures conditions. « Rien n'est anticipé. Il y a une augmentation des décès, et de corps putréfiés. »

La chaleur, ennemie des morts …

L'Île de France et les Pays de la Loire, où se situe Nantes, sont les deux régions comptant le plus de morts en lien avec la canicule. « On a une population vieillissante », explique Olivier Sabin. Sans compter que les hôpitaux nantais attirent de nombreuses habitants de la région, de tous âges, venus là se faire soigner – ou y mourir. Le CHU de Nantes gère aussi l'unité médico-légale, en charge des morts nécessitant une enquête de justice. Sébastien Ferreira, planificateur au sein de pompes funèbres à Toulon et secrétaire général adjoint CGT Funéraire, confirme une disparité de charge de travail due à la canicule selon les régions. « Chez nous il n'y a pas davantage d'activité, pareil pour les collègues en Charente ou à Dunkerque. » Alors qu'au CHU de Nantes « il faudrait pousser les murs » explique Dominique, agent de la chambre mortuaire.

En plus des deux arrêts longs depuis avril et des congés d'été non remplacés, les agents de la chambre mortuaire du CHU de Nantes doivent composer avec deux congélateurs en panne et d'autres défaillants à cause de la chaleur. « Les agents doivent déplacer les corps, avec toute la manipulation physique que ça implique, et des chariots vieillissants, pas à la bonne hauteur, qui ne tournent pas bien. Ça cause des troubles musculo-squelettiques » pointe Olivier Sabin.

… et des vivants

Du côté des pompes funèbres, Sébastien Ferreira liste les améliorations possibles en période de canicule. « Déjà, il faudrait s'assurer que la climatisation dans les véhicules n'est pas en panne. Et on peut très bien imaginer des costumes de travail dans un tissu moins lourd à porter, plus respirant. J'ai connu les tenues plus épaisses avec des manches longues pour l'hiver et des manches courtes pour l'été. On demande d'investir, c'est compliqué. Il faut tout faire à moindre coût pour faire un maximum de marge. » Son employeur a décidé d'acheter des grandes gourdes isothermes pour que toute l'équipe puisse disposer d'eau fraîche. « C'est beaucoup mieux qu'une bouteille en plastique chaude au bout de dix minutes, et ce n'est pas un énorme investissement. »

Sébastien Ferreira ajoute qu'adapter les tenues ne nuit pas à l'image attendue des agents de pompes funèbres. « Qu'ils portent leur veste au moment de faire l'entrée et la sortie de l'église, pas de problème, mais il n'y a rien de gênant dans le fait de l'enlever au cimetière. » Il faudrait aussi aménager les horaires des marbriers, qui posent les pierres tombales après les obsèques. « Ils ne vont pas travailler en short pour des raisons de sécurité, mais ils peuvent intervenir plus tôt le matin quand il fait chaud. »

Lutter à l'année

Au-delà des problèmes spécifiques à la chaleur, les travailleurs du funéraire se battent pour une meilleure reconnaissance de leurs métiers, à commencer par une rémunération à la hauteur. « La branche des pompes funèbres fait partie de celles qui se retrouvent systématiquement en dessous du SMIC à chaque augmentation en juin. On demande l'ouverture des négociations annuelles obligatoire pour notre branche » dénonce Sébastien Ferreira. « Ce n'est pas possible. Quand on voit le travail qu'ils font, comme les ambulanciers funéraires qui vont sur les découvertes de corps, les suicides sur les voies ferrées. Ce n'est pas un métier très attractif. »

Avec la CGT, les agents de la chambre mortuaire du CHU de Nantes continuent d'interpeler leur direction ainsi que la ministre de la Santé, des familles, de l'autonomie et des personnes handicapées, Stéphanie Rist. « Au mois de septembre on va mettre le sujet au CSE et faire venir nos collègues » annonce Olivier Sabin. « Il faut qu'il y ait une trace écrite. On va très certainement aussi faire une alerte danger grave et imminent. »

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Questionnaire, plateforme internet... le plan de la CGT pour protéger les travailleurs de la canicule

PY — 2026-07-13T13:16:00Z

Face à la multiplication des épisodes caniculaires, la CGT appelle à une adaptation urgente des conditions de travail. Ce jeudi 9 juillet à Montreuil, les dirigeants de la confédération ont présenté un plan d'urgence, dévoilé les premiers résultats d'une enquête menée auprès des salariés et demandé au gouvernement d'agir sans attendre.

Ce jeudi 9 juillet,la CGT a annoncé, depuis son siège de Montreuil, la mise en place d'un plan d'urgence de lutte et d'adaptation des conditions de travail face au changement climatique. Sophie Binet et les représentants des fédérations de la santé, du bâtiment, des transports, de l'énergie ou encore des services publics se sont rassemblés pour présenter les difficultés rencontrées dans chacun de ces secteurs et donner de premiers outils aux travailleurs avant un rendez-vous avec le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, ce même après-midi.

« Les travailleurs n'ont pas rendez-vous avec la canicule à Noël ! »

Un mot d'ordre semblait résonner dans la salle de presse de la CGT à Montreuil : non seulement le pays n'était pas prêt à affronter la canicule… mais il ne l'est toujours pas. Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a commencé sa prise de parole en tirant un bilan accablant des derniers épisodes caniculaires frappant la France depuis mai : « On a recensé 10 morts au travail ». Un bilan qui ne fait que souligner le péril lié à la chaleur et la nécessité d'une adaptation rapide. Pourtant, à ce stade, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, n'a pas prévu de hâter le calendrier, suggérant de tenir une réunion des acteurs sociaux à la fin de l'année 2026.

Une proposition qui agace. « Les travailleurs et les travailleuses n'ont pas rendez-vous avec la canicule à Noël, ils y sont confrontés aujourd'hui. On n'est qu'au début de l'été. Et nous savons, nous craignons qu'il y ait de nombreux épisodes caniculaires pendant tout l'été », alerte Sophie Binet qui demande au ministre de publier « immédiatement les chiffres officiels des accidents mortels liés à la chaleur ».

Une enquête et des mesures concrètes pour les salariés

Après les sommations, les (pistes de) solutions. La CGT a annoncé la mise en place d'un questionnaire, en lignedepuis le samedi 4 juillet, pour mieux comprendre le ressenti des travailleuses et des travailleurs face à la chaleur, qui a recueilli 5 000 réponses de salariés. Parmi les répondants, ils sont plus de 40 % à dire que leur employeur n'a pris aucune mesure d'organisation face à la canicule, tandis qu'un salarié sur trois a eu peur pour sa santé durant ces derniers épisodes. Face à ces résultats, la CGT souhaite s'organiser rapidement et a annoncé rester « sur le pont tout l'été pour protéger les salariés », jusqu'au préavis de grève pour éviter tout risque. À cela, Sophie Binet a dévoilé un outil internet de calcul d'exposition à la chaleur permettant, en enregistrant les données de l'espace qui entoure les salariés, de connaître les mesures nécessaires pour rester en bonne santé et faire valoir ses droits auprès des patrons.

Mais si protéger les travailleurs reste la priorité, il est aussi nécessaire de faire modifier les lois. C'est pourquoi le syndicat a exposé un plan en trois points pour modifier rapidement les conditions de travail. Tout d'abord, en fixant des seuils de température dans le Code du travail à hauteur de 28 degrés pour les métiers impliquant une activité physique et 30 degrés pour les professions sédentaires au-delà desquels tirer l'alerte et ajuster le travail, et en prenant en compte le vent et l'humidité, puis en généralisant le dispositif d'activité partielle intempéries à tous les secteurs avec maintien intégral du salaire. Enfin, Sophie Binet a déclaré vouloir renforcer les sanctions contre les employeurs et les moyens de l'inspection du travail, en rappelant que « le patronat qui refusera d'aider les employés aura des morts sur la conscience ».

Des témoignages alarmants dans plusieurs secteurs

La parole a ensuite été donnée aux différentes fédérations présentes lors de la conférence de presse, dressant un triste portrait des institutions françaises et des corps de métiers exposés à la chaleur. Frédéric Mau, secrétaire fédéral à la FNSCBA-CGT, a dénoncé une exposition au travail à près de 75 degrés pour les constructeurs de routes : « Ça devient physiologique, à 100 degrés, le sang se met à bouillir », a-t-il ajouté, dénonçant le fait que le bâtiment faisait face à une « barrière thermique infranchissable ».

Amel Kefti, secrétaire fédérale de la CGT Commerce et Services, a expliqué que des luttes étaient nées partout en France dans de nombreuses grandes entreprises et enseignes face aux chaleurs et à des conditions de travail insoutenables. Barbara Filhol, secrétaire générale de la fédération CGT Santé et Action sociale, est revenue sur les conditions de travail des hospitaliers : « Il y a des professionnels de santé qui travaillent en étant perfusés pour se réhydrater », ou encore, concernant les malades : « On doit leur servir des repas chauds. » Elle a annoncé une minute de silence le 8 septembre, en intersyndicale dans tous les hôpitaux et EHPAD du territoire, pour toutes « les personnes que la France n'aura pas pu sauver ».

https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/test

https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/enquete

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Urgence ! Sociale et écologique : incendies, canicules, le désengagement de l'État rend la lutte difficile.

PY — 2026-07-09T11:47:47Z

Dès 2022, la CGT alertait déjà sur l'impasse d'une politique de lutte contre les incendies fondée sur le sacrifice de ses agents plutôt que sur l'investissement.

Cette année-là, plus de 60 000 hectares étaient partis en fumée. Une flotte de Canadairs vieille de plus de 25 ans luttait à bout de souffle, et l'Office National des Forêts avait déjà perdu 5 000 postes en vingt ans. Rien n'a changé depuis, si ce n'est l'aggravation du dérèglement climatique, la multiplication des « mégafeux », plus de 14 000 ha partis en fumée aussi tôt cette année et des risques qui se propagent de plus en plus au nord du territoire français.

Ce que dénonçait le syndicat CGT du SDIS de Gironde reste d'une brûlante actualité : il faut du matériel, mais surtout des sapeurs-pompiers professionnels permanents, pas seulement des renforts saisonniers ou des volontaires réquisitionnés dans l'urgence. Mais nous avons un gouvernement qui préfère la guerre aux Canadairs.

Ce manque de moyens n'est pas une fatalité climatique, c'est un choix budgétaire donc un choix politique pleinement assumé. Par exemple seulement 600 engins du pacte capacitaire 2024 seront livrés d'ici fin 2027 sur les 1083 attendus, en réponse aux incendies de 2022.

Lors des débats budgétaires, les député·es RN ont voté à plusieurs reprises contre des amendements visant à renforcer le financement des SDIS et à résorber le sous-effectif chronique de la profession, quelques mois seulement après que Marine Le Pen se soit affichée au congrès national des sapeurs-pompiers en clamant un soutien « indéfectible ». Ce double discours illustre une réalité plus large : les caisses de l'État se ferment dès qu'il s'agit de renforcer les services publics, de recruter des agents publics, mais s'ouvrent pour multiplier les niches fiscales et les cadeaux aux grandes entreprises et aux milliardaires.

Urgence ! Sociale et écologique : incendies, canicules, le désengagement de l'État rend la lutte difficile.

Conditions de travail et fortes chaleurs

PY — 2026-07-06T13:27:57Z

Qu'il s'agisse de la pénibilité des métiers physiques ou exposés directement aux conditions climatiques, des malaises dans des locaux surchauffés car mal isolés ou dépourvus de système de refroidissement actifs ou passifs, ou encore des conditions indignes d'accueil de la clientèle ou des usagers du service public (dans les écoles notamment), les fortes chaleurs impactent le travail. Mais c'est surtout le sort des salariés qui doit nous inquiéter : un grand nombre de salarié·es sont soumis au bon vouloir de l'employeur malgré la réglementation qui oblige à prendre des mesures mais celles-ci sont trop peu contraignantes , trop peu lisibles. Ces instructions déjà insuffisantes pour les épisodes de fortes chaleurs sont inappropriées en cas de canicule où les 30° sont atteints dès 10H du matin.

C'est pourquoi la CGT doit imposer aux employeurs des critères qui parlent aux salarié·es

tract canicule UD CGT 44

Rassemblement citoyen contre les violences sexuelles

PY — 2026-07-04T13:00:00Z

Samedi 04 juillet -
11H - Devant le tribunal à Saint Nazaire
15H - Miroir d'eau à Nantes (devant le château des Ducs de Bretagne)

Contre la répression anti syndicale chez IDEA sous traitant AIRBUS Nantes

PY — 2026-07-02T09:30:00Z

Rassemblement jeudi 02 juillet de 12h à 14h devant l'entrée principale d'Airbus en soutien à nos camarades.

Chez IDEA logistique, sur le site d'Airbus à Bouguenais, après avoir dénoncés des propos indignes et discriminants de la part d'une salariée, des membres de la CGT sont convoqués pour des entretiens préalables à licenciements.

Pour la direction de IDEA, il semble que les harceleurs, les victimes et celles et ceux qui dénoncent ces pratiques doivent être traités de la même manière.

Pour la CGT il s'agit d'une preuve de plus de la répression syndicale en cours dans bons nombres d'entreprises.

Le patronat s'organise pour faire taire la CGT, nous devons leurs montrer une réponse à la hauteur de ces pratiques scandaleuses.

Le Club de Loisirs Populaire (CLP) fait sa fête d'été

PY — 2026-06-27T20:13:00Z

🔥 Réservez votre samedi 27 juin 2026 pour découvrir tout ce que propose le CLP depuis trois ans ! Ce sera de 14h à minuit à la super @cartepostale 10 rue de l'île Mabon, Nantes 💥

Le CLP c'est un club syndical à destination de toutes et tous : boxe, théâtre, zumba, foot, linogravure, jeux de rôle, hackerspace et on en passe 🫨

La prog sortira au fur et à mesure mais on peut déjà vous dire que ça va pratiquer de l'activité, danser et parler sport populaire et lutte syndicale 👀

Plusieurs conférences auront lieu, notre encadrant de boxe reviendra sur l'histoire populaire de la boxe et de la commune de Paris, Jean François Davoust (ex-animateur confédéral de la commission sport à la CGT) reviendra sur son parcours à la commission sport confédérale de la CGTet l'histoire de la FSGT. Nicolas Ksiss reviendra quant à lui sur son dernier ouvrage, il présentera le rôle du foot comme un terrain de lutte et de résistance ainsi que son engagement en tant que journaliste à la revue sport et plein air de la FSGT.

Nous vous invitons à faire venir vos collègues, ami.es, camarades, voisin.es pour ce beau moment de partage et de fête qui s'annonce ❤️

[Couëron] Appel à la mobilisation citoyenne et syndicale - NON à l'extrême droite sur notre territoire

PY — 2026-06-27T12:00:00Z

Samedi 27 juin à 14h devant l'Hôtel de Ville, puis à 15h devant laSalle de la Fraternité.

Le samedi 27 juin à 15h, une réunion publique du Rassemblement National est annoncée sur le territoire de la 3ᵉ circonscription de Loire-Atlantique.

L'Union Locale CGT Basse-Loire, fidèle à ses valeurs de solidarité, d'égalité, de justice sociale et de défense des travailleuses et des travailleurs, refuse de rester silencieuse face à la progression des idées portées par l'extrême droite.

Le Rassemblement National tente de se présenter comme un défenseur du monde du travail. Pourtant, son histoire, ses prises de position et ses votes démontrent qu'il demeure un parti qui oppose les salariés entre eux, stigmatise les populations les plus fragiles et détourne l'attention des véritables responsables des inégalités sociales et économiques.

Parce que les droits sociaux ont toujours été conquis par l'unité, la solidarité et les luttes collectives, nous refusons les discours de division, de rejet et de haine. L'extrême droite n'a jamais été une alliée du mouvement syndical ni du progrès social.