la CGT de Loire Atlantique (44)

Pride 2026 Nantes

PY — 2026-06-13T11:44:00Z

Comme chaque année, la CGT participera à la Pride 2026 !

RDV au village associatif ou dans le défilé.

le mot d'ordre de cette nouvelle édition :

« Vos lois et vos violences ne nous effaceront pas.

Exister c'est résister, résister c'est exister.

Nos communautés fières et organisées contre le fascisme. »

Cette année encore, la Pride de Nantes portera une parole forte, politique et collective.
Dans un contexte où nos droits, nos existences et nos espaces sont régulièrement attaqués, nous affirmons notre volonté de rester visibles, solidaires et organisé·es.

La Pride est un moment de fête, de mémoire et de lutte.

Elle appartient aux communautés LGBTQIA+, à celles et ceux qui les font vivre, les défendent, les accompagnent et les soutiennent.

📅 Rendez-vous le samedi 13 juin 2026

📍 Village associatif des fiertés à Nantes - Cours Saint-Pierre
🕚 De 11h à 19h

📍 Marche des fiertés à Nantes
🕚 De 14h à 19h - Départ Cours Saint-Pierre

et sur Saint Nazaire, ce sera le 30 mai

Les personnels du CHU de Nantes à la rencontre de la population Place Royale

PY — 2026-06-09T12:11:00Z

RENCONTRE OUVERTE : Le MARDI 9 JUIN de 11H30 à 14H30 Place royale - Nantes

BRISONS LE SILENCE & PARTAGEONS NOS EXPÉRIENCES !

Nous VOUS appelons, PROFESSIONNELS, PATIENTS et FAMILLES à venir à notre rencontre pour témoigner de vos vécus.

Mobilisation Santé 09 juin Nantes

[Forum] Industrie, emploi, santé : syndicats et associations, alliés ou adversaires ?

PY — 2026-05-30T19:33:00Z

RDV le samedi 30 mai 2026 14H galerie des Franciscains à Saint Nazaire

[Ateliers - Débats] Un syndicat dans les métiers de la restauration ?

PY — 2026-05-27T19:23:00Z

Ateliers, débats, apéro

Pourquoi un syndicat dans la resto ? On est qui ? Comment on fonctionne ? Comment ça marche le droit du travail ? Y-a-t-il de l'huile de sésame dans le houmous ?

Pleeeins de questions, trouvons les réponses ensemble !

27 mai 2026 - 16 - accès libre
1 place gare de l'Etat, Nantes

🚌 Ligne 5 arrêt "gare de l'état"
🚋 arrêt "chantier naval" ou "médiathèque" puis 5 min à pied
🚴 station bicloo au pied du lieu de RDV

🤔 On est qui ?

Le FUR44 (Front Uni de la Restauration) est le syndicat des employé·es des hôtels, bar, café, restaurant, boîte de nuit, cafétéria, cantines et fast-food à Nantes et alentours.

Lors des mobilisations contre la réforme des retraites en 2023, des employés·es du même restaurant créent le FUR44 pour protéger leurs droits. Cette motivation s'étend ensuite à l'ensemble des travailleur·euses du secteur :
Le FUR44 devient un syndicat en 2025 !

La solidarité se construit tous les jours par notre travail bénévole

💪 On fait quoi ?

On réfléchit aux moyens pour améliorer les conditions de travail

On se forme sur le droit du travail

On développe de la réflexion sur nos métiers

On organise des apéros de salarié·es pour se rencontrer

On tract auprès des staffs de Nantes pour nous faire connaitre

On accueille nos collègues en galère pour les aider

💖 On veut quoi ?

La régularisation de nos collègues sans papier

La fin des coupures

Les heures supp mieux payées

Une vraie considération du travail de nuit

Le dimanche mérite compensation

On accueille nos collègues en galère pour les aider

Des formations pour la lutte contre les violences sexistes

⚠️ Pourquoi se syndiquer ?

Le syndicat c'est notre espace pour briser notre isolement, défendre nos droits et en gagner de nouveaux et d'équilibrer le rapport de force abusif du patronat. Nos décisions sont prises ensemble. Le FUR44 c'est l'outil de celle ou celui qui s'en empare. Et plus nous serons, plus nous serons fort·es

Rejoins nous !

Les agent.es de la CAF 44 en grève pour dénoncer les conditions de travail à l'accueil

PY — 2026-05-26T11:52:00Z

Rdv sur le parvis de la CAF de Nantes pour un débrayage mardi 26 mai 2026 de 10h35 à 11h30

Le droit d'alerte du mois de décembre dernier n'aura pas servi de leçon à la direction.

A l'initiative de la CGT CAF 44, une mobilisation unitaire a lieu mardi à 10h35 sur le parvis de la CAF de Loire-Atlantique (rue de Malville à Nantes).

Suite au droit d'alerte lancé en décembre, des recrutements de très courte durée avaient eu lieu. Pour autant, alors que la fréquentation de l'accueil est toujours aussi importante nous allons vers une baisse des effectifs qui fait craindre le pire pour la santé et les conditions de travail des agents d'accueil.

(cette baisse des effectifs à l'accueil est en lien avec les coupes budgétaires que la CAF doit assumer sur demande du national : il faut moins de CDD et pas de nouveau CDI).

Agir pour l'égalité des droits : un engagement de la CGT

PY — 2026-05-24T11:39:50Z

Discriminations, violences, invisibilisation : au travail aussi, les personnes LGBTQIA+ subissent des injustices.

La CGT vous donne RDV dans les Pride de Loire Atlantique :

Saint Nazaire le samedi 30 mai 2026
Nantes le samedi 13 juin 2026

Depuis près de 30 ans, la CGT s'organise pour faire reculer les discriminations et conquérir l'égalité des droits au travail pour les personnes LGBTQIA+. Car si des avancées législatives ont été obtenues, la réalité du monde du travail reste souvent marquée par des inégalités, des violences, du silence ou de l'invisibilisation. La CGT revendique une société et un monde du travail inclusifs, où chacune et chacun puisse vivre et travailler librement, sans crainte ni discrimination.

Guide syndical LGBT +

Les 22 et 23 mai, rencontres écologiques et sociales à Nantes

PY — 2026-05-22T18:56:00Z

Les 22 et 23 mai, les Soulèvements de la Terre, La Tête dans le sable, Attac, l'UCL, la FSU, Solidaires et la CGT proposent des rencontres écologiques et sociales à la Maison des Syndicats. Il s'agit d'interroger la place de l'écologie dans le monde du travail :

Le programme et les infos pratiques : https://rencontres-écologiques-sociales.fr/

Depuis le mouvement des Gilets Jaunes, le slogan "Fin du monde, fin du mois, même combat" n'a cessé de gagner du terrain face aux dérèglements du climat dus à l'activité humaine, qui implique, entre autres, déplacements des travailleurs-euses, extraction, transformations, transports ou pollutions des sols, de l'eau et de l'air.

Les 22 et 23 mai prochains, Les Soulèvements de la Terre, La Tête dans le sable, Attac, l'UCL et l'intersyndicale FSU, CGT, Solidaires, proposent des Rencontres Écologiques et Sociales.

Il s'agit, via des ateliers et des tables rondes, d'interroger la place de l'écologie dans le monde du travail, que ce soit dans l'industrie ou d'autres corps de métiers.

Comment rapprocher les lieux de vie et d'emploi ? Quels mandats des organisations syndicales quand il faut travailler par grand froid ou forte chaleur ? Et les reconversions - à réfléchir avec les personnes concernées -, comment les réussir en évitant l'écoblanchiment ? Pourquoi ne pas déconstruire l'opposition entre emploi et écologie plutôt que d'utiliser la hantise du chômage pour justifier des projets rentables pour un petit nombre mais complètement absurdes en termes humains, de santé et environnementaux ?

Ces questions ne sont pas neuves mais les réponses culpabilisent trop souvent les mêmes consommateurs et travailleurs-euses les plus pauvres...

Le pari de ces journées est que nous avons l'inventivité et l'intelligence nécessaires pour réfléchir ensemble, proposer des alternatives concrètes et créer des rapports de force pour imposer des changements. Ces rencontres ne sont que la première étape vers d'autres manières de lutter ensemble, d'autres idées, fruits de disputes productives.

L'UL Sud Loire participera en particulier à l'atelier :

Travailleurs et travailleuses sans-papiers dans le monde agricole

L'agriculture industrielle ne détruit pas seulement la planète mais aussi celles et ceux qui la peuplent et y travaillent. Les travailleur-euses étranger-e-s souvent invisibilisé-es dans ce secteur représentent pourtant des centaines de milliers d'ouvrier-e-s agricoles avec ou sans papiers surexploités et restreints dans leur capacité de défense et d'action collective.

Comment les luttes des travailleurs étrangers contre l'agro-industrie peuvent constituer un croisement entre combat écologiste, antiraciste et pour la réappropriation du travail ? Cet atelier sera l'occasion de s'interroger et d'envisager les différents moyens de lutte contre ce système.

Avec des membres de l'UL CGT sud Loire, de l'association la tête dans le sable et de l'association A4.

Seconde consultation publique sur le Centre de Rétention Administrative (CRA)

PY — 2026-05-18T19:16:00Z

" La préfecture de Loire-Atlantique lance une seconde consultation publique du 23 avril au 23 juillet 2026 sur le projet de Centre de Rétention Administrative (CRA). La première lui était nécessaire pour qualifier le projet d'intérêt général. La seconde pour obtenir l'autorisation environnementale. Une nouvelle fois, COLERE Nantes appelle à exprimer massivement notre opposition au CRA à travers cette simulation démocratique.

C'ÉTAIT NON POUR LA PREMIÈRE...

Du 10 décembre au 5 janvier s'est déjà tenue une première "consultation publique" ouverte par la Préfecture de Nantes à travers la mise à disposition d'un registre dématérialisé. Notre coordination avait appelé à participer, sans illusions, à cette consultation.

Nous avions dénombré 1020 contributions, dont 961 défavorables au CRA et seulement 18 favorables.

Ce résultat sans appel n'a pas empêché l'Etat, sans aucune surprise, de qualifier le projet d'intérêt général dans son arrêté du 4 février 2026.

...CA SERA NON POUR LA SECONDE !

La préfecture a désormais besoin d'une autorisation environnementale au titre de la loi sur l'eau avec dérogation de porter atteinte aux espèces et habitats protégés.

A nouveau, cette consultation ne répond pas à une exigence démocratique réelle de l'Etat mais à une étape nécessaire pour mener à bien son projet de construction d'un CRA.

A nouveau, nous appelons à exprimer massivement notre opposition à ce projet raciste, indigne, inutile et coûteux.

A nouveau, ne laissons pas la Préfecture utiliser cette consultation comme faire-valoir démocratique.

Le mépris de la préfecture pour les résultats de ses propres consultations sont autant de fissure dans le vernis de sa politique que d'appuis pour notre mobilisation.

COMMENT PARTICIPER A LA CONSULTATION ?

Pour y participer, le plus simple est de se rendre sur le registre en ligne dématérialisé mis en place à l'adresse suivante : https://www.registre-dematerialise.fr/7264/

Le registre fermera automatiquement le jeudi 23 juillet 2026 à 17h00.

Nos argumentaires sont disponibles sur notre site https://colere-nantes.fr

Guide de la formation professionnelle

PY — 2026-05-17T19:04:46Z

La CGT met à votre disposition cette série de fiches issues de son guide de la formation professionnelle afin de vous éclairer sur ses différents mécanismes et vous informer sur vos droits.

https://www.cgt.fr/dossiers/guide-de-la-formation-professionnelle

Articles du dossier

L'entretien professionnel #fiche1

fiche1 entretien de parcours pro Le plan de développement des compétences
#Fiche2 Plan de développement des compétences
Formation professionnelle : Le rôle des représentant·es du personnel #Fiche3
Action de formation en situation de travail (Afest) #Fiche4
Fiche 4 Action de formation en situation de travail
Fiche 5 : Formation ouverte à distance (FOAD)
Fiche 6 : Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Fiche 7 Bilan de compétence
Fiche 8 Dispositif démission reconversion
Fiche 9 CPF
fiche 10 la VAE
le projet de transition professionnelle
La période de reconversion interne #fiche12
La période de reconversion externe #Fiche13
Se former quand on est salarié·e du particulier employeur #Fiche14
Se former quand on est salarié·e intermittent·e du spectacle #fiche15
Se former quand on est privé·e d'emploi #Fiche16
se former Privé d'emploi
Salarié·es en cours de licenciement économique #Fiche17
Se former quand on est agent·e de la fonction publique #Fiche18
Se former quand on est micro-entrepreneur·euse #Fiche19

Les dessous de la fiche de paie

PY — 2026-05-11T08:10:20Z

On la reçoit tous les mois et bien souvent on regarde seulement le net, alors que chaque ligne a une signification. Quelle différence entre classification et qualification ? Est-ce que les primes comptent dans le calcul de la retraite ? Votre fiche de paie n'aura plus de secret pour vous !

« Les dessous de la fiche de paie », un site dédié qui détaille tous les éléments qui composent une fiche de paie

C'est une réalité, les 22 millions de salarié·es qui reçoivent ce document le comprennent parfois mal. Selon une étude Viavoice, seulement la moitié des sondé·es comprennent que leurs cotisations ne financent pas directement leur future pension de retraite, mais celle des retraité·es actuel·les, et beaucoup se perdent vite entre le net, le brut et le net après impôt.

La CGT a donc créé « Les dessous de la fiche de paie », un site dédié qui détaille tous les éléments qui composent une fiche de paie et explique comment le capital tente de détruire le système vertueux créé en 1945, à savoir notre Sécurité sociale qui finance la protection sociale.
site "les dessous de la fiche de paie"

Payer des cotisations, c'est financer la protection sociale

Les cotisations sociales, c'est une façon de mutualiser les risques pour ne pas être seul·e en cas de coup dur. Afficher ces lignes sur le bulletin de salaire, c'est permettre aux salarié·es de connaître leurs droits.

Nos cotisations financent les droits mis en place pour faire face aux aléas de la vie et du travail : problèmes de santé, parentalité, accidents, licenciements, retraite… C'est la garantie d'un système solide et solidaire, indépendant des banques, des assurances et des marchés financiers.

Par ailleurs, une petite partie est aussi mise en commun à partir de ce que nous gagnons : c'est l'impôt sur le revenu qui finance les services publics.

80 milliards d'euros d'exonérations de cotisations

« Je cotise selon mes moyens et reçois selon mes besoins ! » Sauf que notre beau système est attaqué de toutes parts depuis sa création – et ça commence dès la fiche de paie.

Distinguer les cotisations dites salariales des cotisations dites patronales pour introduire l'idée que les patrons payent trop de charges, ne pas afficher le superbrut ( salaire brut + les cotisations dites « patronales ») pour invisibiliser la vraie valeur de notre travail, faire des cadeaux aux entreprises avec toujours plus d'exonérations de cotisations sociales, augmenter la part de l'impôt et réduire la part de la cotisation sociale dans le financement de la Sécu… toutes ces mesures fragilisent notre beau système solidaire.
À travers les attaques contre les cotisations sociales, c'est au salaire qu'on s'attaque : le brut aujourd'hui, le net demain.

Depuis leur création en 1993, le montant des exonérations de cotisations a été multiplié par quatre et représente un manque à gagner de 80 milliards d'euros pour notre protection sociale. Les exonérations de cotisations sont pourtant inefficaces sur l'emploi et bloquent les évolutions de carrière en créant des trappes à bas salaires, car plus les salaires sont bas, plus les employeur·ses sont éxonéré·es.

De l'argent en moins pour la protection sociale

Pour mieux attaquer la Sécu, on nous alarme en confondant les trois différents budgets : ceux de l'État (PLF) et des collectivités territoriales, et le budget de la Sécu.
Le budget solide et solidaire de la Sécurité sociale (PLFSS) est le moins endetté et pourtant le plus attaqué.

Au lieu d'élargir l'assiette des cotisations, c'est-à-dire soumettre à cotisations les revenus liés au travail comme l'intéressement, la participation, ou les dividendes, le financement de la Sécurité sociale passe des cotisations à l'impôt (CSG, CRDS et TVA), faisant payer aux salarié·es les cadeaux aux entreprises.

Dans les années 1980, les cotisations finançaient 80 % de la protection sociale – c'est à peine la moitié aujourd'hui. Mais, surtout, en finançant par l'impôt la Sécurité sociale, on fait glisser le débat sur la répartition entre salaire et profit, vers celui entre ménages aisés et moins aisés, entre anciennes et nouvelles générations, entre travailleur·ses en activité et privé·es d'emploi, en épargnant toujours plus de capital.
Augmenter les salaires maintenant !

Pour un partage de la richesse plus favorable pour les travailleur·ses qui la produisent, et que chacun·e puisse vivre de son travail, la CGT revendique :

le Smic à 2000 euros brut ;
l'indexation des salaires sur l'inflation ;
la sortie des exonérations de cotisations ;
l'augmentation générale des salaires.

Comprendre sa fiche de paie, dont chaque ligne indique nos droits, c'est déjà être outillé·es pour veiller sur nos acquis et s'armer pour conquérir de nouveaux droits. Le salaire socialisé est la meilleure sécurité, avec des cotisations pour augmenter les protections et les pensions. La cotisation sociale, c'est aussi la carte Vitale quand d'autres préfèrent la carte bancaire pour faire leurs affaires.