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Dans le dossier de l’intérim (tract joint), le tribunal des prud’hommes rendait son jugement aujourd’hui, il confirme que le CDI intérim n’est pas un contrat pérenne, et ordonne à La Poste la requalification des contrats en CDI maison mère.
Le motif de recours au CDI intérim est le même que pour de l’intérim classique, il est légal en cas de période d’accroissement d’activité temporaire (ex peak période), ou pour du remplacement temporaire.
Les intérimaires obtiennent également des indemnités pour le préjudice subi.
La Poste est condamnée et ce jugement rendu va faire jurisprudence.
Il est important que chaque collègue qui souhaite obtenir un CDI Poste soit informé de ce jugement et soit en contact avec le syndicat CGT.
