la CGT de Loire Atlantique (44)

Questionnaire, plateforme internet... le plan de la CGT pour protéger les travailleurs de la canicule

PY — 2026-07-13T13:16:00Z

Face à la multiplication des épisodes caniculaires, la CGT appelle à une adaptation urgente des conditions de travail. Ce jeudi 9 juillet à Montreuil, les dirigeants de la confédération ont présenté un plan d'urgence, dévoilé les premiers résultats d'une enquête menée auprès des salariés et demandé au gouvernement d'agir sans attendre.

Ce jeudi 9 juillet,la CGT a annoncé, depuis son siège de Montreuil, la mise en place d'un plan d'urgence de lutte et d'adaptation des conditions de travail face au changement climatique. Sophie Binet et les représentants des fédérations de la santé, du bâtiment, des transports, de l'énergie ou encore des services publics se sont rassemblés pour présenter les difficultés rencontrées dans chacun de ces secteurs et donner de premiers outils aux travailleurs avant un rendez-vous avec le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, ce même après-midi.

« Les travailleurs n'ont pas rendez-vous avec la canicule à Noël ! »

Un mot d'ordre semblait résonner dans la salle de presse de la CGT à Montreuil : non seulement le pays n'était pas prêt à affronter la canicule… mais il ne l'est toujours pas. Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a commencé sa prise de parole en tirant un bilan accablant des derniers épisodes caniculaires frappant la France depuis mai : « On a recensé 10 morts au travail ». Un bilan qui ne fait que souligner le péril lié à la chaleur et la nécessité d'une adaptation rapide. Pourtant, à ce stade, le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, n'a pas prévu de hâter le calendrier, suggérant de tenir une réunion des acteurs sociaux à la fin de l'année 2026.

Une proposition qui agace. « Les travailleurs et les travailleuses n'ont pas rendez-vous avec la canicule à Noël, ils y sont confrontés aujourd'hui. On n'est qu'au début de l'été. Et nous savons, nous craignons qu'il y ait de nombreux épisodes caniculaires pendant tout l'été », alerte Sophie Binet qui demande au ministre de publier « immédiatement les chiffres officiels des accidents mortels liés à la chaleur ».

Une enquête et des mesures concrètes pour les salariés

Après les sommations, les (pistes de) solutions. La CGT a annoncé la mise en place d'un questionnaire, en lignedepuis le samedi 4 juillet, pour mieux comprendre le ressenti des travailleuses et des travailleurs face à la chaleur, qui a recueilli 5 000 réponses de salariés. Parmi les répondants, ils sont plus de 40 % à dire que leur employeur n'a pris aucune mesure d'organisation face à la canicule, tandis qu'un salarié sur trois a eu peur pour sa santé durant ces derniers épisodes. Face à ces résultats, la CGT souhaite s'organiser rapidement et a annoncé rester « sur le pont tout l'été pour protéger les salariés », jusqu'au préavis de grève pour éviter tout risque. À cela, Sophie Binet a dévoilé un outil internet de calcul d'exposition à la chaleur permettant, en enregistrant les données de l'espace qui entoure les salariés, de connaître les mesures nécessaires pour rester en bonne santé et faire valoir ses droits auprès des patrons.

Mais si protéger les travailleurs reste la priorité, il est aussi nécessaire de faire modifier les lois. C'est pourquoi le syndicat a exposé un plan en trois points pour modifier rapidement les conditions de travail. Tout d'abord, en fixant des seuils de température dans le Code du travail à hauteur de 28 degrés pour les métiers impliquant une activité physique et 30 degrés pour les professions sédentaires au-delà desquels tirer l'alerte et ajuster le travail, et en prenant en compte le vent et l'humidité, puis en généralisant le dispositif d'activité partielle intempéries à tous les secteurs avec maintien intégral du salaire. Enfin, Sophie Binet a déclaré vouloir renforcer les sanctions contre les employeurs et les moyens de l'inspection du travail, en rappelant que « le patronat qui refusera d'aider les employés aura des morts sur la conscience ».

Des témoignages alarmants dans plusieurs secteurs

La parole a ensuite été donnée aux différentes fédérations présentes lors de la conférence de presse, dressant un triste portrait des institutions françaises et des corps de métiers exposés à la chaleur. Frédéric Mau, secrétaire fédéral à la FNSCBA-CGT, a dénoncé une exposition au travail à près de 75 degrés pour les constructeurs de routes : « Ça devient physiologique, à 100 degrés, le sang se met à bouillir », a-t-il ajouté, dénonçant le fait que le bâtiment faisait face à une « barrière thermique infranchissable ».

Amel Kefti, secrétaire fédérale de la CGT Commerce et Services, a expliqué que des luttes étaient nées partout en France dans de nombreuses grandes entreprises et enseignes face aux chaleurs et à des conditions de travail insoutenables. Barbara Filhol, secrétaire générale de la fédération CGT Santé et Action sociale, est revenue sur les conditions de travail des hospitaliers : « Il y a des professionnels de santé qui travaillent en étant perfusés pour se réhydrater », ou encore, concernant les malades : « On doit leur servir des repas chauds. » Elle a annoncé une minute de silence le 8 septembre, en intersyndicale dans tous les hôpitaux et EHPAD du territoire, pour toutes « les personnes que la France n'aura pas pu sauver ».

https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/test

https://www.cgt.fr/fortes-chaleurs/enquete

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Canicule : quels sont les droits au travail ?

PY — 2026-06-17T20:46:24Z

Alerte maximale, dans l'ensemble des services et entreprises ! Se protéger et protéger les autres doit être notre priorité au travail !

Les fortes chaleurs s'imposent désormais comme un risque professionnel majeur. Dans un contexte où les accidents du travail mortels restent nombreux, le dérèglement climatique accentue l'exposition de millions de travailleuses et de travailleurs à des conditions de travail pouvant mettre leur santé en danger. Quelles règles s'appliquent aujourd'hui et quelles revendications pour protéger le monde du travail face au dérèglement

Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Les épisodes de chaleur extrême ne sont plus exceptionnels. Le dérèglement climatique s'amplifie : les épisodes caniculaires se répètent et s'intensifient sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Le dernier bilan consolidé de la Direction générale du travail (DGT), publié début 2025, faisait état de 1 717 interventions de l'inspection du travail durant l'été 2024. Les contrôles avaient mis en évidence des conditions de travail parfois très dégradées, y compris en dehors des périodes de vigilance météorologique, et permis d'identifier 11 accidents du travail probablement liés à la chaleur, dont 7 mortels.

L'été 2025 confirme que le risque reste élevé. Le 30 juin 2025, un homme de 35 ans est décédé sur un chantier après un malaise. Selon Santé publique France, 9 accidents du travail mortels possiblement liés à la chaleur ont été signalés à la DGT, principalement dans les secteurs de la construction et de l'agriculture.

Fatigue, déshydratation, malaises, accidents du travail ou aggravation de certaines pathologies : travailler sous de fortes chaleurs peut mettre la santé en danger. BTP, industrie, transports, agriculture, commerce, nettoyage, restauration, services à la personne, bureaux mal isolés… Aucun secteur n'est réellement épargné.

Des avancées, mais une protection encore insuffisante

Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau décret renforce les obligations des employeurs en matière de prévention des risques liés à la chaleur. Il impose notamment d'évaluer ce risque dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et de mettre en œuvre des mesures adaptées pour protéger les salarié·es.

Pour la CGT, cette évolution constitue une avancée, mais elle reste très insuffisante au regard de l'ampleur des risques. Au-delà des épisodes de canicule, c'est plus largement la question de l'adaptation du travail au changement climatique qui est désormais posée.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l'employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d'absence d'eau courante, il faut prévoir au moins 3L d'eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l'été ou 12°C l'hiver.

Le gouvernement élargit la notion de “température convenable”, mais sans la définir. Il crée un nouveau chapitre sur les fortes chaleurs, mais ne l'active qu'en cas d'alerte jaune ou orange de Météo France, ignorant que les accidents surviennent aussi en vigilance verte, notamment en fonction de la chaleur dans les bâtiments où l'on travaille (bureaux, ateliers, usines, etc)

L'INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

Ces mesures doivent être renforcées pour les salariés vulnérables du fait de leur âge ou de leur état de santé. À noter que si le décret ne définit pas ce qu'il nomme une « température adaptée compte tenu de l'activité des travailleurs et de l'environnement dans lequel ils évoluent », il existe des recommandations officielles en la matière.

L'Organisation Mondiale de la Santé vient en effet la fixer entre 16 et 24°C et l'Institut National des Risques professionnels (INRS) juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C.

🧱 Des mesures au bon vouloir de l'employeur

Le décret ne prévoit d'action qu'à condition que l'employeur reconnaisse lui-même l'existence d'un risque. Tant que ça n'est pas le cas, rien ne s'impose. La prévention, pourtant élémentaire (eau fraîche, pause, aménagement horaire), n'est toujours pas systématisée.

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

En 2024, les mesures de chômage intempéries ont été élargies aux fortes chaleurs dans le BTP. Une avancée… mais qui entraîne une perte de revenu contrairement au droit de retrait, qui impose le maintien du salaire. Et dans bien des TPE ou entreprises sans représentants du personnel, ce droit reste méconnu ou non exercé.

La CGT rappelle que le droit de retrait (Code du travail L.4132-1) permet de se mettre à l'abri : se mettre à l'ombre, aller boire, rentrer au dépôt… tout en restant à disposition de l'employeur.

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l'employeur et à l'inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L'inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d'arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l'employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l'absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L'extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l'avis de l'inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l'inspection du travail, particulièrement en matière d'effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

La CGT alerte sur les pressions économiques dans le BTP, la sous-traitance et bien d'autres secteurs, qui freinent la reconnaissance des accidents du travail et rendent invisibles des risques pourtant bien réels.

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

La réforme des retraites vient aggraver la situation : travailler au-delà de 60 ans dans des conditions de plus en plus éprouvantes devient une perspective insoutenable pour de nombreux salarié·es.

📢 La bataille doit continuer

Le gouvernement ne peut pas continuer à ignorer la réalité du travail. Ce dossier ne doit pas être enterré dès que la canicule s'estompe. Il est temps de faire évoluer en profondeur le Code du travail, pour adapter la protection des salarié·es à la nouvelle donne climatique.

Appel à rassemblement devant les tribunaux lundi soir

PY — 2026-06-15T11:24:12Z

Suite au coup de tonnerre du meurtre de Lyhanna, mobilisons nous pour une vraie protection des victimes des violences sexuelles et sexistes, enfants et adultes.

RDV à 19H devant le Tribunal de Saint Nazaire et le Tribunal de Nantes

Communiqué de soutien aux personnels du Syndicat Mixte Angers-Nantes Opéra

PY — 2026-05-31T14:33:37Z

Communiqué de soutien aux personnels du SMANO

Un préavis de grève a été déposé pour tous les personnels du Syndicat Mixte Angers-Nantes Opéra.

Le préavis couvre la période du 28 mai au 21 juin 2026.

L'Union Régional Fédérale – CGT Spectacle apporte son total soutien à l'ensemble des personnels du SMANO mobilisé•es.

Dans un contexte d'inflation galopante iels revendiquent notamment des augmentations de salaires pour tou•tes, l'égalité de traitement entre permanent•es et intermittent•es ainsi que la mise en place d'une enveloppe budgétaire dédiée aux négociations salariales.

L'Union Régional Fédérale – CGT Spectacle appelle l'ensemble des salarié•es du Spectacle Vivant et Enregistré, permanent•es comme intermittent•es, à soutenir la mobilisation des travailleuses et des travailleurs de d'Angers-Nantes Opéra.

Alors que, nationalement, les négociations salariales dans les différentes Convention Collectives du Spectacle Vivant et Enregistré sont au point mort nous saluons la mobilisation des travailleuses et des travailleurs d'Angers Nantes Opéra. Dans un contexte de baisse des salaires (en euro constant) nous encourageons l'ensemble des salarié•es du Spectacle Vivant et Enregistré à discuter sur leurs lieux de travail des modalités les plus efficaces pour obtenir les augmentations salariales.

Nantes, le 28 mai 2026

L'URF - CGT Spectacle Pays de La Loire SFA, SNAP, SNJ, SNRT, SNAM, SPIAC, SYNPTAC

🔥 Canicule : la CGT exige une vraie protection des salarié·es face aux fortes chaleurs

PY — 2026-05-31T07:53:00Z

Alors qu'une vague de chaleur frappe à nouveau la France, la CGT alerte : aucune mesure vraiment contraignante n'est aujourd'hui en place pour protéger les salarié·es exposé·es aux températures extrêmes. Pendant que les employeurs regardent les chiffres et que le climat se dérègle, les travailleuses et travailleurs, eux, suffoquent.

🌡️ Vagues de chaleur : une réalité désormais structurelle

Alors que le dérèglement climatique s'amplifie, les épisodes caniculaires se répètent, s'intensifient et s'étendent sur une durée de plus en plus longue, de mai à octobre. Et pourtant, les interventions politiques et réglementaires restent largement insuffisantes.

Début 2025, la DGT (Direction générale du travail) publiait son bilan de la canicule 2024, basé sur 1 717 interventions de l'inspection du travail. Le constat est sans appel :

Conditions de travail très dégradées, même sans alerte météo,
11 accidents graves liés à la chaleur, dont 7 mortels.

🌡️ Quelles sont les règles au travail en cas de fortes chaleurs ?

Pour réduire les risques liés à la chaleur, l'employeur doit notamment :

mettre en place des procédés de travail réduisant ou supprimant l'exposition à la chaleur (dispositifs filtrant ou occultant, ventilateurs, brumisateurs...) ;
aménager les lieux et postes de travail ;
adapter les horaires de travail afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
augmenter l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs (en cas d'absence d'eau courante, il faut prévoir au moins 3L d'eau par salarié·e par jour) ;
fournir des équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
mettre en place un protocole de secours pour les salarié·es qui travaillent seul·es.

⚠️ Un décret gouvernemental inefficace et sans portée réelle

Derrière les opérations de communication du gouvernement, le décret n°2025-482 du 25 mai 2025 impose ces quelques mesures aux employeurs, mais sans répondre aux urgences :

❌ Aucune température maximale de travail définie,
❌ Aucun renforcement du droit de retrait,
❌ Aucune interdiction explicite de faire travailler dans des locaux à 40°C l'été ou 12°C l'hiver.

L'INRS juge dangereux un travail physique au-delà de 28°C et sédentaire au-delà de 30°C

🧱 Des mesures au bon vouloir de l'employeur

🏗️ Dans le BTP, un premier pas… insuffisant

🧰 Ce que peuvent faire les salarié·es dès maintenant :

📝 Faire un écrit décrivant les effets de la chaleur et le transmettre à l'employeur et à l'inspection du travail ;
👩‍⚕️ Demander une visite au médecin du travail, qui peut formuler des préconisations officielles.

❌ L'inspection du travail toujours sans pouvoirs renforcés

Malgré les alertes des DREETS, le gouvernement refuse de doter les inspecteurs de leviers efficaces :

Aucun droit d'arrêt immédiat des travaux,
Une simple mise en demeure avant verbalisation, avec 8 jours de délai pour l'employeur,
En cas de recours, tout est suspendu. Et l'absence de réponse de la DREETS vaut annulation implicite.

✅ Les revendications concrètes de la CGT

Pour garantir une réelle protection, la CGT exige :

📉 Une réduction des rythmes de travail en cas de forte chaleur ;
⏸️ Une augmentation des temps de pause rémunérés dès 25°C ;
🛑 L'extension du chômage intempéries pour chaleur à tous les secteurs ;
🛡️ Le maintien et renforcement du droit de retrait, sans sanction possible sans l'avis de l'inspection du travail ;
🕵️ Des enquêtes systématiques après les malaises ou accidents liés à la chaleur ;
📋 Un rappel obligatoire par le ministère du travail sur le rôle du CSE / CSSCT après un accident grave.
Le renforcement des moyens de la médecine du travail et de l'inspection du travail, particulièrement en matière d'effectifs.

🧱 Une sous-déclaration chronique des accidents du travail

Selon la DGT, seulement un tiers des CSE ont mené une enquête après un accident grave : ce chiffre est inacceptable.

👷‍♀️ Travailler plus vieux… sous 40°C ?

📢 La bataille doit continuer

Carburant : bloquer les prix et augmenter les salaires

PY — 2026-04-15T19:11:00Z

Les prix des carburants repartent à la hausse. À la pompe comme sur les factures d'énergie, l'addition va être de plus en plus salée, mais nos salaires, eux, n'augmentent pas !

Pour beaucoup de salarié·es, la voiture est indispensable pour aller travailler, faire les courses, accompagner les enfants

Quand le prix du carburant augmente, ce n'est pas un détail : c'est une part de plus en plus importante du salaire qui disparaît et qui va dans la poche des grands groupes. Dans le même temps, loyers, alimentation, dépenses du quotidien… tout augmente sauf nos salaires !

Les profits explosent, les salaires restent bloqués

Les grandes compagnies pétrolières ont réalisé des profits records ces dernières années. Le prix payé à la pompe n'a plus grand-chose à voir avec le coût réel de production – bien inférieur. Une partie importante de ce que nous payons sert à alimenter la spéculation, donc des profits supplémentaires.

Des milliards d'euros ont été versés aux actionnaires pendant que les salarié·es doivent compter chaque euro pour finir le mois.

Une urgence : augmenter les salaires

Les aides ponctuelles ne suffisent pas car le vrai problème, c'est le niveau des salaires qui sont trop faibles dans le public comme dans le privé.

Quand les prix augmentent, les salaires doivent suivre, sinon le niveau de vie recule. La CGT revendique l'augmentation du Smic et de tous les salaires ainsi que l'indexation de l'ensemble des salaires sur l'inflation : dans les 1970 le choc pétrolier avait été moins violent parce qu'il y avait justement l'échelle mobile des salaires à l'époque.

Indexer les salaires sur les prix c'est garantir le maintien du niveau de vie et éviter le tassement des salaires, qui se font trop souvent rattraper par le Smic.

C'est aussi permettre que les NAO retrouvent leur fonction d'augmenter réellement les salaires et le niveau de vie. Dans les entreprises et les services, la CGT revendique à chaque fois des augmentations générales de salaire, c'est-à-dire des augmentations pérennes pour toutes et tous.

Augmenter les salaires, c'est la condition pour que chacun·e puisse faire face aux dépenses indispensables, y compris celles liées à l'énergie. Le travail doit permettre de vivre dignement et de subvenir à ses besoins.

Encadrer les prix de l'énergie

Laisser les prix de l'énergie dépendre uniquement des marchés est trop dangereux. L'énergie est un bien essentiel et elle ne peut pas être traitée comme une marchandise comme les autres, car ce sont les salarié·es qui supportent le coût des hausses.

L'État doit intervenir pour empêcher la spéculation et protéger la population. Il est tout à fait possible par la loi d'encadrer les prix des carburants, de taxer les profits exceptionnels des grands groupes et d'utiliser cet argent pour financer des mesures utiles.

Une autre répartition des richesses

La hausse des prix de l'énergie montre une chose : il y a de l'argent, mais il n'est pas au bon endroit.

Pendant que certains groupes accumulent des profits gigantesques, des millions de travailleur·ses ont du mal à vivre de leur salaire.

La question n'est pas seulement économique, c'est une question de choix politique et de justice sociale.
L'argent doit aller aux salaires, aux services publics, aux transports collectifs, à la transition énergétique… pas aux dividendes.

La CGT revendique :

des augmentations générales de salaires ;
l'encadrement des prix de l'énergie ;
une fiscalité plus juste ;
la fin des superprofits ;
des investissements publics pour réduire les dépenses contraintes.

Ce n'est pas aux travailleurs·ses de payer la spéculation.

Manifestation régionale à Angers pour la Palestine le 28 mars

PY — 2026-03-28T14:00:00Z

Angers 15H Place du Ralliement

Les militant-es et organisations solidaires avec la Palestine appellent à des rassemblements le samedi 28 mars 2026 dans plusieurs grandes villes françaises, pour la défense des droits du peuple palestinien.

L'Association France Palestine Solidarité (AFPS) est à l'initiative de cette mobilisation, dans la continuité de la manifestation du 29 novembre 2025, qui avait réuni près de 50 000 personnes à Paris. Cette fois, l'objectif n'est pas de concentrer le rassemblement dans la capitale, mais de faire entendre la voix des Palestinien.nes dans chaque ville de France. Un rassemblement aura également lieu à Paris, le 28 mars à 14h, place de la République.

Les manifestant-es porteront plusieurs revendications fondées sur le droit international : ils et elles réclameront d'abord la reconnaissance du droit du peuple palestinien à l'autodétermination, ainsi que le droit au retour des réfugié-es palestinien-nes. Ils et elles exigent également la fin de l'occupation, de la colonisation et de l'apartheid mené par l'État d'Israël. Enfin, les organisations appellent à un cessez-le-feu définitif et à la fin du génocide en cours à Gaza.Les militant-es et organisations solidaires avec la Palestine appellent à des rassemblements le samedi 28 mars 2026 dans plusieurs grandes villes françaises, pour la défense des droits du peuple palestinien.

Une colombe rouge sang

PY — 2026-03-15T22:30:00Z

C'est probablement le symbole du mandat du président Trump. Lui qui se rêve en Nobel de la paix prépare sa nomination à sa façon. Au-delà de ses discours plus que belliqueux, les actes dépassent les paroles quand le droit international est bafoué de façon aussi décomplexée…

L'autoritaire président états-unien décide de son propre chef de la création d'un conseil de la Paix avec un ticket d'entrée à un milliard de dollars et un principe simple : les conflits se règlent en montrant sa supériorité militaire ! Trump et ses alliés enterrent les principes de solutions diplomatiques et les fondements historique de l'ONU et se donnent le droit de tuer.

Aujourd'hui le tout puissant Trump s'autorise le droit d'être le shériff de la planète en désignant qui est gentil, qui est méchant. Il s'octroie le droit de kidnapper le président Vénézuélien, d'affamer le peuple Cubain, de menacer le Groënland, de frapper le Moyen-Orient !

Une colombe rouge sang

Augmenter les salaires, la préoccupation première !

PY — 2026-03-15T10:47:00Z

Comparé à l'inflation, notre salaire mensuel de base (1re ligne du salaire brut en haut de la fiche de paie) n'a pas retrouvé son niveau de 2020.

Il y a un tassement de tous les salaires

Comme les salaires ne sont pas indexés sur les prix, on assiste à un tassement. Dans les négociations, on en est réduit·es à courir après l'inflation pour ne pas perdre en niveau de vie – et même ça, c'est souvent refusé par les directions d'entreprises.

Le développement des primes, « intéressement, participation, partage de la valeur… » se fait au détriment des augmentations de salaire. Ces primes, occasionnelles et souvent non cotisées, sont soumises à l'arbitraire patronal et mettent les salarié·es en concurrence.

Dernier mécanisme protecteur car indexé automatiquement sur l'inflation, le Smic est trop faible : 2e économie de l'Union européenne, la France a seulement le 6e salaire minimum d'Europe.

Les exonérations de cotisations sociales constituent aussi une trappe à bas salaires car plus on est mal payé·e, plus les exonérations sont importantes ! Ce qui incite d'autant plus les entreprises à garder les salaires bas, et à favoriser la sous-traitance.

Résultat, le Smic et les bas salaires sont insuffisants pour vivre de son travail, précarisant particulièrement les femmes – surreprésentées dans les métiers les moins bien payés. Même le gouvernement le reconnaît en compensant par la prime d'activité : l'État paye une partie des salaires à la place des entreprises !

Pire, toutes les primes non cotisées se substituent au salaire et ne comptent pas pour notre Sécurité sociale en cas d'accident, maladie, licenciement, parentalité et nos retraites. Le gouvernement a un levier pour augmenter les salaires : augmenter le Smic au-delà de la revalorisation automatique imposée par la loi (pas de « coup de pouce » depuis treize ans), et lever l'interdiction d'avoir un accord collectif d'entreprise ou de branche qui indexe les salaires sur le Smic.

Le cœur de la revendication CGT lors des NAO c'est l'augmentation générale des salaires

Du salaire plutôt que des primes : le salaire net pour le mois, et le salaire brut qui donne des droits. Des augmentations générales plutôt que des augmentations individuelles au bon vouloir de la direction. Et des augmentations a minima à hauteur de l'inflation, et au-delà pour améliorer notre situation.

La CGT revendique :

l'ouverture de négociations pour de véritables augmentations de salaires ;
l'indexation de tous les salaires sur les prix, et a minima, la levée l'interdiction d'indexer les salaires sur le Smic par accord collectif ;
un Smic à 2 000 euros bruts indexé sur l'indice des prix à la consommation harmonisé (IPCH) ;
la fin du gel du point d'indice des fonctionnaires, source d'un véritable décrochage depuis vingt-cinq ans (voir cgt.fr/simfp)

Pour tout ça, on s'organise avec la CGT, on prépare les NAO avec le tuto salaires. Échangez avec les collègues, et cherchez à les convaincre de la légitimité de vos revendications pour être majoritaires et de l'utilité de s'organiser pour obtenir des avancées.

Notre force c'est notre nombre.

Là où il y a la CGT, il y a des augmentations de salaire. Pas de droits sans syndicat, pas de syndicat sans syndiqué·es : alors on s'organise.

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Municipales : les candidat·es interpellé·es sur 10 thématiques fortes

PY — 2026-03-13T21:38:00Z

En prévision des élections municipales des 15 et 22 mars, la CGT a présenté les mesures qu'elle défend dans sa lettre ouverte aux candidat·es. Services publics, logement, transports… toutes les principales préoccupations des habitant·es ont été couvertes, sans oublier la lutte nécessaire contre une extrême droite plus que jamais en embuscade.

« Il est indispensable pour notre organisation, la CGT, attachée à des valeurs d'égalité, de solidarité, de porter nos propositions pour la réponse aux besoins sociaux en interpellant les futur·es candidat·es aux élections municipales. » Le 6 février dernier, la CGT a présenté à la presse les propositions qu'elle défend pour des politiques publiques à la hauteur des besoins en proximité. Au programme : 10 thématiques propres aux prérogatives des maires, réunies dans une lettre ouverte transmise au futur·es candidates par les biais des organisations en territoires.

Développer les services publics pour permettre aux agent·es de remplir leurs missions
Des critères sociaux et environnementaux dans les marchés publics
Une politique de logement qui réponde aux besoins
Une gestion de l'eau sociale et environnementale
Un développement et une décarbonation des transports collectifs
Une éducation inclusive et publique
une action sociale et un accès à la culture renforcés
Un accueil de qualité pour la petite enfance et les personnes âgées dépendantes
Une offre de soin de proximité
La défense des libertés syndicales

Les municipalités participent à la réponse de nos besoins !

Nos salaires stagnent en euros constants du fait du refus des directions d'accorder des augmentations générales de salaire au moins égales à l'inflation. Dans ce contexte d'austérité salariale généralisée pour les cadres et professions intermédiaires, se loger dans les métropoles et les zones tendues est devenu un parcours du combattant, en particulier pour les jeunes diplômé·es ou en études. Or les communes peuvent participer à la réponse à nos besoins en remobilisant les logements vacants et en produisant des logements sociaux.

La pression du présentéisme, la multiplication des heures supplémentaires et des forfaits en jour rendent de plus en plus difficile l'articulation des temps de vie personnelle et professionnelle, en particulier pour les femmes cadres et professions intermédiaires. Or les communes peuvent contribuer à un meilleur équilibre de nos vies en construisant des services publics forts et de proximité (crèches, activités périscolaires et culturelles, centres de santé…).

Les communes sont au cœur de la réponse à l'urgence environnementale.

La crise climatique va bouleverser nos vies : 57 % des cadres et 53 % des professions intermédiaires citent le défi climatique comme celui qui aura un impact sur leur travail à l'avenir.

Les tempêtes et les inondations catastrophiques qu'elles provoquent dans de nombreux territoires nous montrent que le dérèglement climatique a d'ores et déjà un effet sur tous les aspects de notre quotidien. Or les communes disposent de leviers opérationnels décisifs pour transformer l'environnement local : planification urbaine (PLU), transition énergétique des bâtiments publics, préservation de la ressource en eau et de la biodiversité, développement et décarbonation des transports publics, gestion des déchets, etc. Les maires peuvent concrètement limiter les impacts du changement climatique sur le territoire communal.

Aucune alliance avec l'extrême droite

Plus de 650 listes ont été déposées par l'extrême droite, qui vise à conquérir un nombre incalculable de mairies. « Notre campagne d'interpellation vise aussi à tirer un signal d'alarme » explique Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT. « Pour empêcher l'extrême droite d'entrer dans nos villes, il faut répondre aux exigences sociales et environnementales, c'est aussi pour ça qu'on pose ces 10 exigences. » La CGT pose une 11e exigence : le refus de toute alliance avec l'extrême droite, au premier comme au second tour. « L'extrême droite n'est pas une force républicaine » rappelle Sophie Binet, « c'est un danger pour la cohésion du pays, pour les libertés ».

Le bilan de l'extrême droite dans les villes qu'elle contrôle est éloquent :

à Hénin-Beaumont, la mairie d'extrême droite à remis en cause les financements de la Ligue des droits de l'homme et du Secours populaire, et sa reprise en main du théâtre municipal s'est traduite par une modification en profondeur de sa programmation pour servir une bataille idéologique réactionnaire ;
à Béziers, 200 postes de fonctionnaires ont été supprimés, ce qui veut dire plus de précarité et moins de services publics ;
à Fréjus, l'extrême droite a fermé le dernier centre social ;
de manière générale, l'extrême droite remet en cause la laïcité, et laisse libre cours à des politiques racistes et réactionnaires.

Pour autant, l'avancée de l'extrême droite n'est pas inexorable : à Perpignan, la mobilisation de la CGT et de nombreuses associations a fait reculer le maire Rassemblement national dans son projet de rebaptiser une rue du nom d'un militant de l'OAS, organisation raciste, anti-républicaine, qui a tenté de faire un coup d'État en 1962.

« La CGT va être cette année extrêmement mobilisée pour empêcher l'extrême droite d'arriver dans nos villes » annonce Sophie Binet